СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.02.2011, 09:55   #21
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

В даной ситуации немало важно, какую позицию занимает сотрудник....
Вот некоторые стандартные причины для увольнения.
Понаблюдайте посещаемость на работу, в часности опоздания (все люди - рано или поздно может случиться). Акты, свидетели, выговорЫ - увольнение по "страшной" статье.
Выпивает в рабочее время - получите медицинское заключение.... и действуйте как в предыдущей ситуации.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» magnum за это полезное сообщение:
anatol_ua (08.02.2011), EllE HRD (08.02.2011)
Старый 08.02.2011, 10:52   #22
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

вопрос во многом риторический... правильно - это в соответствии с КЗоТом.
а как его вынудить так поступить - это вопрос этики Вашей и Вашего руководства.
возможно, неугодного работника можно поймать на нарушениях ПВТР, а возможно, стоит найти ему другое место работы....
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (08.02.2011), Мотя (08.02.2011), Наталья Р (08.02.2011)
Старый 08.02.2011, 11:18   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
... а возможно, стоит найти ему другое место работы....

...за счёт нынешнего работодателя (через кадровое, рекрутинговое агенство)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2011, 11:34   #24
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
вопрос во многом риторический... правильно - это в соответствии с КЗоТом.
а как его вынудить так поступить - это вопрос этики Вашей и Вашего руководства.
возможно, неугодного работника можно поймать на нарушениях ПВТР, а возможно, стоит найти ему другое место работы....
Стоить обратить внимание, что одной из самых расхожих ошибок является утверждение ПВТР работодателем, а не общим собранием трудового коллектива. Если так случилось, что ПВТР утверждены на вашем предприятии просто директором, то юридической силы они не имеют, а соответственно де-юре их просто нет.
ПВТР являются "мерилом дисциплины" и следствием их отсутсвия или неправильного утверждения является отсутсвие возможности применить дисциплинарное взыскание. Суд обязательно учтет это!
Следует также помнить, что напрушение трудовой дисциплины должно быть напрямую связано функциями и обязанностями работника, описанных в ДИ. Если ДИ нет или работник не ознакомлен с ними под подпись, то и взыскивать не за что! Ознакомление с ДИ - это ОБЯЗАНОСТЬ работодателя.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2011, 11:43   #25
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

уважаемый, alexey_s1976, очень надеюсь, Ваш пост не в мой адрес, а для общего пользования)))))

Анатоль, конечно за счет работодателя. скорее всего это будет дешевле, чем компенсация.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (08.02.2011), Trishka (09.02.2011), Мотя (08.02.2011), Наталья Р (08.02.2011)
Старый 08.02.2011, 12:56   #26
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexey_s1976 Посмотреть сообщение
Стоить обратить внимание, что одной из самых расхожих ошибок является утверждение ПВТР работодателем, а не общим собранием трудового коллектива.
Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах,
організаціях визначається правилами внутрішнього трудового
розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням
власника ... на основі типових правил.
Как бы без работодателя этот процесс невозможен.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (08.02.2011), Trishka (09.02.2011)
Старый 08.02.2011, 13:31   #27
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
уважаемый, alexey_s1976, очень надеюсь, Ваш пост не в мой адрес, а для общего пользования)))))
Конечно же не в Ваш, просто напоминание всем, кто прибегнет. Безотносительно.

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Как бы без работодателя этот процесс невозможен.
Никто и не исключал из процесса работодателя. Финальный документ должен быть утвержден не работодателем, как часто бывает, а общим собранием трудового коллектива.

Последний раз редактировалось Мотя; 08.02.2011 в 13:54. Причина: Убрала лишнее цитирование всего предыдущено поста.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2011, 13:52   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexey_s1976 Посмотреть сообщение
Финальный документ должен быть утвержден не работодателем, как часто бывает, а общим собранием трудового коллектива.
http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=55
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (08.02.2011), EllE HRD (08.02.2011)
Старый 08.02.2011, 14:01   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

КЗпПУ:
Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).

и тут же:
Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил.


Кому верить ???
Какая статья "сильнее" ???

- Сусіде, заходьте у гості, горілочки поп'ємо, сальця поїмо !
- Та я б з радістю, але ж у Вас собака дуже злий...
- Так отож !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Trishka (09.02.2011), Наталья Р (08.02.2011), Ялинка (20.02.2013)
Старый 08.02.2011, 14:03   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Верить практике применения теории.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (08.02.2011), Trishka (09.02.2011), Наталья Р (08.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA