СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
31.08.2013, 21:52 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
значит надо обоснованно объяснить руководителю сложившуюся ситуацию.
ну не всегда можно делать то, чего бы очень хотелось. есть еще и закон. если работник напишет заявление об увольнении по соглашению сторон, а руководитель, как одна из сторон, не согласится, то работнику надо будет искать другой выход. в конце концов, если он не дурак, то найдет в Интернете КЗоТ и вычитает, что можно уволиться в связи с переездом, например. договоритесь с руководителем. доработайте текст договора и опишите отдельно условия досрочного увольнения. хотя тут тоже не особо разгуляешься. просто надо это принять - люди иногда увольняются вопреки желаниям и планам администарции. ЗЫ. я не оправдываю работника, и в данной ситцуации руководитель имеет право быть несогласным = стороны не договорились. но это все равно уже не работник.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
31.08.2013, 22:23 | #72 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.07.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
так,можна булоб дописати пункт і підписати все заново , таким чином знайти вихід з ситуації, але керівник цього робити не хоче, це пропонувалось . він хоче щоб навіть у трудовій було написано, що працівник звільнений у зв'язку з невиконанням умов договору, для мене це взагалі шок, як таке можна написати? а причина " переїзд " також не підійде так як працівник іде у тому ж самому місті на іншу роботу, тобто звіт про прийнятих буде подаватись до того ж самого центру зайнятості((((
|
01.09.2013, 09:23 | #73 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
01.09.2013, 09:25 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а если в ТК директора написать причину приема - "потому что офигенный специалист и мы баян порвали, когда он к нам пришел" без приказа, латы и прочих - это будет хорошо?
Вы ведете делопроизводство кадровое не просто так в этой компании. Вы в этом вопросе эксперт и Вам показывать на правомерность тех или иных записей. Если в ТК будет такая вольная формулировка, то работник подаст в суд, а суд потом присудит предприятию штраф,приедтся редактировать запись и еще чего доброго оплачивать вынужденный прогул. дописывать сейчас ничего не надо. доработать текст договора нужно в принципе, чтобы потом не было тупиковых ситуаций. а сейчас Вам надо пояснить директору, что кроме Ваших с ним желаний существует Закон. Если честно, мне не очень понятно, почему Вы этого раньше не сделали. и что заставляет так рьяно держаться за данного работника тоже непонятно. а с переездом... знаете, иногда планируешь что-то, а оно не получается. вот так и было решено переехать, а в один день все помнеялось. работник не обязан отчитыватсья о реализации планов.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
01.09.2013, 10:24 | #75 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Разве КЗоТУ предусмотрено увольнение по другим основаниям, кроме того, что им предусмотрено? Я имею ввиду - инициативу собственника - ст.ст.40, 41.... Ведь, например, как в этом случае: Цитата:
....И вообще, здесь все прописано!!!: Цитата:
А что они могут прописать другое в СТД? Все прописано в КЗоТУ. Если они что-то ляпанУт там, кроме того, что написано в КЗоТУ, то этот договор будет недействительным - и все дела. Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
01.09.2013, 10:50 | #76 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
упс.. я прошу пощения. тут СТД, а не контракт. хотя, какая разница?
я согласна с тобой, Надя! только если лишний раз КЗоТ переписать, то может хоть так его читать начнут. ЗЫ, я так поняла, что руководитель, который выражает желания по поводу записей в ТК, вообще не знает о существовании регламента увольнения. вот если прописать это дело в тексте договора, то может он хоть почитает что-то. ЗЗЫ. ТС, в конце концов, если Вы не можете своему руководителю пояснить все, обращайтесь за помощью к юристу.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. Последний раз редактировалось EllE HRD; 01.09.2013 в 11:11. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Мотя (01.09.2013) |
01.09.2013, 11:10 | #77 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.09.2013, 11:23 | #78 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.07.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
так, це напевно і треба буде робити. Я Вам дуже дякую за поради. Маю надію що директор за вихідні обдумає все , і все ж таки зрозуміє, що деякі "захцянки" до ТК писати не можна... на все є Закон.
|