СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
03.09.2009, 11:34 | #11 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо! Цитата:
Извините, если вопросы детские, но такого опыта нет у меня. Спасибо! Последний раз редактировалось Наталья Р; 14.12.2011 в 22:02. Причина: Объединила 2 поста в 1 |
||
03.09.2009, 11:45 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как это не документировать?
А, если несчастный случай? Как будете выходить из положения? У нас, даже, если на несколько дней меняется график работы, выносится приказ по этому поводу, соответствующе оформленный! А, если проверка ни с того, ни с сего придет из Управления труда или из Госнадзорохрантруда (не говорю уже о внезапном приходе всеми любимой прокуратуры) и потребует расстановку кадров? А у вас люди работают в нерабочее по графику время? Я просто не пойму, в чем проблема нашлепать приказ об изменении графика работы на период с_____по_____ в связи с тем-то тем-то????dont know Зачем же самим себе создавать проблему, а потом ее же и бояться? А потом героически преодолевать? А потом еще и в суд подадут (вы ж не знаете, что у кого в голове...) |
03.09.2009, 12:00 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Ну, Вы, конечно же, правы!
Так что, нашлепать приказ "Установить с ...такой график работы сотрудников: Иванов с... по.. Петров с...по... Задуйвитер с..по.." Основание - заявления указанных сотрудников" ? А как "ознакомить" сторудников с приказом? Нужны их подписи или нет? Еще раз - спасибо! |
03.09.2009, 12:01 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничего, Москва не сразу строилась...
Можно составить приблизительно такой: ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "Рожки да ножки" П Р И К А З № ___ г. Киев от "__"___ 200_ г. "О режиме работы" Всвязи с производственной необходимостью: ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить: Режим рабочего дня для работников отдела снабжения и оперативного управления: Начало: Окончание: Перерыв: Продолж. смены: Начальник отдела, инженер, кладовщик: Начало: Окончание: Перерыв: Продолж. смены: Заправщик: Начало: Окончание: Перерыв: Продолж. смены: Кладовщик: Начало: Окончание: Перерыв: Продолж. смены: 2. Инспектору отдела кадров Ножкиной Р.К. ознакомить работников ОАО с настоящим приказом. Генеральный директор ОАО "Рожки да ножки " Р.Р.РОЖКИН Старший юрисконсульт О.О.ОВЕЧКА Инспектор ОК Р.К..НОЖКИНА (Убегает слово начало, не могу отредактировать, так что, сорри) |
03.09.2009, 12:45 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Подождите, ребята !
График работы прописан в КД !!! Его изменение должно быть согласовано с профсоюзом (СТК, представителем коллектива)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.09.2009, 13:01 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да-да-да!
res ,Анатолий! Как же я не вписала профсоюз-то любимый? Конечно, нужно согласовывать! Это же изменениdont know:-?я условий труда! Внизу надо писать : согласовано: председатель профкома: Профкомовка А.А. Спасибо! |
03.09.2009, 13:20 | #17 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
У нас женский коллектив и преимущественно молодой, то есть длительность раб дня упирается в "дет сад - младшая школа". А так- мы очень даже работоспособный коллектив |
|
03.09.2009, 13:52 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну так внесите изменения в КД, проголосуйте, оформите протоколом, зарегистрируйте изменения (или новую редакцию КД) в Управлении труда...
и ... ходите на работу, когда хотите !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.09.2009, 14:45 | #19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Бумаги много сделаете, а результат тот же. А еще Вам вести табель учета рабочего времени и еще много чего еще.
Проще поддерживать порядок, не формализуя его. Заведите журнал прихода - ухода с работы и проштрафифшихся переводите на стандартный график. |
03.09.2009, 14:52 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
2. А что, если не вводить гибкий график работы, то табель вести не надо? В табеле вообще-то отражают количество отработанных часов, а не время прихода-ухода, вы что-то путаете. 3. Чего именно "много чего ещё"? Уточните, пожалуйста. |
|
Метки |
График работы |
Опции темы | |
|
|