СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
07.07.2006, 16:49 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Mutik писал(а):
Кому интерсно как прописать мотивационные схемы для сотрудников, могу поделиться. в сектретном порядке, чтобы компания не узнала могу сбросить на личный почтовый ящик все чем пользовалась и что сделала. Буду благодарна : zhdanova@7plus7media.com.ua Совсем недавно сама проводила исследования мотивации - мой первый опыт - тоже могу поделиться |
10.07.2006, 09:19 | #32 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мотивация персонала
Добрый день!
Как раз работаю над системой мотивации персонала. Сфера деятельности - общепит. Есть определенная специфика. Если можете поделиться идеями, то буду весьма признательна. levaro@bigmir.net |
12.07.2006, 12:28 | #33 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
для Mutik: пожалуйста, если еще не поздно и если еще не передумали - сбросьте и мне на hr-lina@mail.ru. Наталия
|
14.07.2006, 16:27 | #34 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
Заранее спасибо |
|
16.07.2006, 08:29 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Позволю себе несколько цитата из книги Шпренгера для медитативных упражнений менеджеру по мотивации:
"Всякое мотивирование разрушает мотивацию". "Мотивация сотрудников подпитывается множеством различных обстоятельств и данностей, которые в преобладающей части лежат вне сферы труда" "Система мотивирования есть недоверие в ранге методики". "Человеку никогда не свойственна однозначность, но почти всегда раздвоенность, многообразие, смешение побуждений. Высказывания работников, которыми они обосновывают, например, свое недовольство низкими окладами, ничего не могут изменить. Также как и регулярно публикуемые результаты опросов, упорно стремящиеся доказать, что повышение зарплаты является средством мотивирования". "Всякая премия психологически превращается в постоянный доход" "Каждым орденом, которым я награждаю, я создаю 99 завистников и одного неблагодарного"(Людовик Х!У) "Тот, кто пользуется похвалой как мотивом, наказывается рапортами об успехах". "Мотивирующий "полураспад" повышения заработной платы составляет 48 часов". "Практика бонусов на предприятиях - болезнь, лечением которой они себя считают." Можно было бы продолжать, но взамен, очень рекомендую тем, кто заниммается созданием систем мотивирования на предприятиях, ознакомиться с этой книгой. Забыть прочитанное всегда успеется. |
18.07.2006, 15:20 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день всем!
Недавно посетила один семинар на тему построения системы мотивации в компании. И тренер подарил всем участникам семинара методику оценки мотивации (лично им разработанная). Я сейчас проверяю ее на своей компании, "тестирую" персонал, одновременно запустив ещё одну очень классную методику, в валидности которой уже убедилась. Если кто-то интересуется, готова поделиться. Для оперативности просьба писать в аську - 160032840. Н.Р. |
19.07.2006, 16:46 | #37 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Буду рада если поделетись и со мной!
lenochi2005@mail.ru |
20.07.2006, 12:25 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2006
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Mutik писал(а):
Кому интерсно как прописать мотивационные схемы для сотрудников, могу поделиться. в сектретном порядке, чтобы компания не узнала могу сбросить на личный почтовый ящик все чем пользовалась и что сделала. Если Вам не сложно, можно и мне? мой ящик: hrann@rambler.ru |
21.07.2006, 17:03 | #39 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А можно и мне. Перешлите, пожалуйста, на ngudyma@rambler.ru
Буду очень благодарна |
22.07.2006, 21:11 | #40 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
пожалуйста,сбросте и мне свои наработки.Буду очень благодарна evgeniya-home@yandex.ru |