СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
22.04.2010, 09:50 | #41 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
ну да, аналогично у меня с курьерами такое было! Такое впечатление, что я должна была у двери его стоять и ждать с распростертыми объятиями. Одного-единственного и неповторимого.
Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 22.04.2010 в 09:57. Причина: избегайте излишнего цитирования ;-) |
22.04.2010, 09:56 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
|
22.04.2010, 09:57 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Думала, може це ми щось не так робимо! Наша єдина! проблемна вакансія. Якщо з"являється підходящий кандидат - мої дівчата ведуть його на співбесіду буквально з дому до дверей офісу (телефоном)!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
22.04.2010, 12:51 | #44 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
М-да... У нас тоже "єдина така"... Все остальные быстро закрываем.
|
22.04.2010, 13:56 | #45 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
А именно появилась возможность за существенно меньшие деньги приобрести высококлассного специалиста. Это реальность и ее необходимо учитывать. Да рассматриваются резюме, на каждую вакансию в течение 2-х дней после публикации их приходит не меньше 300(по строительным не знаю, думаю-больше), да просматриваются сайты, да просматриваются социальные сети... Бывает отклика можно ждать 2 месяца после отправки резюме. Звоните сами. Выясняйте, уточняйте и не один раз. Строительство пострадало больше всего (90% спад). Именно столько специалистов высвободилось. Можно продолжать искать в этом направлении (сейчас живы еврокубковые объекты, частное строительство, ремонты). Ходить, ездить по объектам, победит тот, кто быстрее двигается. Можно надеяться на скорый подъем строительства, но, думаю, в Украине хватает недостроя того, прошлого кризиса, (у меня такой 5-этажный под окном). Как думаете, дождетесь? С учетом прошлых приличных доходов продержаться можно год, больше вряд ли. Переквалифицироваться тоже можно, только не а айтишника, в них не переквалифицируются, ими рождаются (я имею в виду тех, кому не бывает кризисов, остальные - не айтишники). Модно ждать работы, которой хочется. Мой знакомый начальник IT отдела (по факту весьма посредственный сисадмин) 6 месяцев без зарплаты. Спрашиваю: "Ищешь что?" Отвечает: "Ну не буду же я искать простого сисадмина, после начальника-то". Можно найти работу в продаже строительных материалов, инструментов, оборудования - это даже не переквалификация. Если вопрос стоит продержаться вот пример: на подъезде нашла объявление: сантехник и телефон, а поскольку такие проблемы постоянно возникают, то и контакт постоянно востребован. Потрясающий человек, бывший военный, строитель, эрудит. Удачи Вам |
|