СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
27.10.2009, 17:48 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как использовать прямой поиск кандидата?
Все доброго времени суток, помогите, подскажите пожалуйста, как можно переманить кандидата из организации в другую, чтобы закрыть вакансию, хотя бы наброски схемы действий, буду очень, очень признательна!
|
27.10.2009, 17:50 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
один вопрос, вы- хуар?
Последний раз редактировалось Мотя; 08.11.2011 в 14:34. Причина: Лишнее цитирование |
27.10.2009, 17:51 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
гугл в руки
|
27.10.2009, 18:00 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Понимаете, этого вам в схемах не опишут и понятно вам все равно не станет. Это искусство.
Это как приходите вы к кому-то из композиторов и говорите: "уважаемый, а расскажите - ка , как вы эти песенки ваяете? хотя бы наброски действий." И даже если он наброски вам даст, понятно не будет ничего. Если захочет конечно дать, потому что - это его имя, деньги, творчество, призвание и талант....талантом он точно никак не поделится. |
28.10.2009, 06:09 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я совсем новичек, работаю всего один месяц в данной сфере, и сейчас у меня наклевывается заказ, нужен вед. юрист, и стоп-лист очень большой, поэтому поиск только переманиванием, а я в этом совсем ни бум бум, руководитель мне сказала схемку действий своих набросай, а я не знаю с чего начать, вот и прошу помощи...Я понимаю, что всех техник невозможно выдать и что там придется действовать по ситуации, но поймите я даже не знаю с чего начать...
Что вы имеете ввиду? Последний раз редактировалось Мотя; 08.11.2011 в 14:35. Причина: Объединила посты. |
28.10.2009, 08:50 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2009
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Нина, а в каком городе Вы живете?
Сейчас юристов на самом деле очень много, кризис повлиял. Я вот сама недавно подбирала. В Киеве. На место было отобрано около 50 адекватных людей, из них 17 прошли 1 уровень, и 3 отобрали на втором, в финал конечно 1 вышел. Причем, это хорошие юристы - не бумажки перекладывать, а с большим, очень ответственным участком работы. Да, по поводу переманивания. Взять кандидата в этом влучае можно: а) Именем компании б) перспективами обозримыми и реальными, четко прописанными во времени в) Деньгами, конечно же. Если "а" и "б" невозможно, "в" должно быть весомым и больше, чем у конкурентов. Если звоните кандидату, побольше уверенности в голосе. И обязательно уточните, удобно ли ему говорить. Звонить лучше вечерком, после рабочего дня - а то может он и рад бы поговорить, да ушей вокруг множество. |
28.10.2009, 09:02 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
|
28.10.2009, 09:08 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Мониторишь профильные сайты спец., ищешь компании - доноры (где моожет работать интересный претендент), расспрашиваешь знакомых, знакомых знакомых и собираешь информацию. выделяешь интересных кандидатов и думаешь "Что я могу им предложить такого от чего они не смогут отказаться" и общаешься, общаешься, общаешься. Очень схематично. И обязательно включаешь творческое начало.
|
28.10.2009, 09:16 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
Неделю назад закрывала позицию юриста в Киеве (2 человека), за 2 дня пришло около 150-180 резюме, сейчас очень много специалистов без работы зачем переманивать? dont know. Может все таки есть необходимость поговорить с начальством и рассказать о сложившейся ситуации на рынке труда, а заодно и уточнить в связи с чем хотят человека из другой компании:-?
|
28.10.2009, 09:52 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.06.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Какая прелесть) Моя предыдущая компания за мои знания в области прямого поиска отвалила немалую сумму, а тут оказывается можно и на халяву)))
А по сути, думать про прямой поиск в нынешних реалиях при поиске нередкого специалиста не целесообразно (был бы там ветеринар со знанием японского языка, тогда бы поняла), даете объявление и лопатите резюме. Удачи! |