СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.09.2014, 20:15 | #141 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | natalshmav (03.10.2014) |
02.10.2014, 22:59 | #142 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как уволиться на испытательном сроке?
Добрый день! Я в данный момент на испытательном сроке (банк). Как лучше уволиться - по собственному желанию или по соглашению сторон, если после увольнения собираюсь работать в гос. структуре (казначействе) и уже прошла конкурс в казначействе и написала заявление? В данный момент жду из казначейства результатов специальной проверки.
Могут ли в казначействе отказать в призначении меня на должность если начальница на текущей работе решит уволить меня по статье (специально) и испортит этом трудовую? Стоит ли говорить начальнице место, на которое я ухожу? |
03.10.2014, 18:36 | #143 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
22.10.2014, 18:01 | #144 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
хорошо, а если я уже написала заявление на увольнение, а с того места, куда я хочу устроится (казначейство) не звонят, хотя я написала заявление на призначення на посаду, они мне назначили прохождение спец. проверки, я её начала проходить, приносила им довидки от министерств (проверка отсутствия судимости, состояния здоровья, налоги) и уже почти месяц прошел с первого дня спецпроверки, а они не звонят (хотя по закону она длится 15 дней), но они предупредили сто спецпроверка может длиться дольше.
Стоит ли переживать по поводу этого и могут ли они вообще не взять меня на работу? Могли бы и сразу не назначать спецпроверку, а просто не звонить.. Спасибо! |
23.10.2014, 13:20 | #145 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если спецпроверку не пройдете - то могут и отказать. Цитата:
Цитата:
Цитата:
А вот переживать по этому поводу не стоит - что ни делается, делается к лучшему, и все в жизни меняется, и неизвестно, к лучшему это или наоборот. Может быть вас в скором будущем ждет гораздо более лестное предложение, как знать? |
||||
23.10.2014, 13:35 | #146 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Если написали заявление "по собственному", то можете прийти его забрать, или просто прийти сказать, что передумали и не будете увольняться. А если "по соглашению сторон", то и "отменить" увольнение можно только по обоюдному согласию, а иначе работодатель может все равно уволить.
Поэтому если заявление было "по собственному", сообщите, что передумали и сидите ждите результата проверки, а когда вас уведомят и пригласят на работу, то придете к текущему работодателю и напишите новое заявление. |
23.10.2014, 13:39 | #147 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
23.10.2014, 13:48 | #148 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Можно и так, но на это обычно соглашаются в "братских" предприятиях. А если Катя1112 работает в частной структуре и собирается перейти в государственную, то вряд ли тут получится с переводом.
|
23.10.2014, 16:04 | #149 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
"У вас есть какой-то документ, подтверждающий, что вы успешно прошли конкурс? "
Нету, я просто написала заявление на призначення на посаду и предварительное проведение спецпроверки. "Если спецпроверку не пройдете - то могут и отказать." Вряд ли я не пройду её, я не судима, диплом настоящий (возможно что долго идет ответ, ведь диплом киевский), я уже им из министерства юстиции, охраны здоровья, налоговой принесла ответ. "Вам не звонить должны, а прислать (или выдать на руки) письмо, что ваша кандидатура положительно рассмотрена на такую-то должность... " они обещали позвонить "А заявление на прием вы написали с просьбой принять вас с какого числа? Обращались ли вы в течении последнего месяца к ним по этому вопросу? " заявление я писала с просьбой "призначення на посаду з попередним проведенням спецперевирки" без даты, ведь непонятно когда проверка окончится. звонила им 4 дня назад, сказали опять что когда будет извесно что-то по спецпроверке-позвонят. "Если написали заявление "по собственному", то можете прийти его забрать, или просто прийти сказать, что передумали и не будете увольняться. А если "по соглашению сторон", то и "отменить" увольнение можно только по обоюдному согласию, а иначе работодатель может все равно уволить." я написала по соглашению сторон, сначала за неделю предупредила, а потом написала его чтоб если с гос структуры позвонили - я сразу к ним пришла а не переживать будут ли они меня ждать еще 2 недели. "Поэтому если заявление было "по собственному", сообщите, что передумали и сидите ждите результата проверки, а когда вас уведомят и пригласят на работу, то придете к текущему работодателю и напишите новое заявление. " начальница говорит что я могу остаться работать если что-то изменится, но я уже думая что увольняюсь точно - перестала прилагать особые усилия на работе, стараться, не напрягаюсь (хотя работа кред. специалистом обязывает к этому), уже настроила себя на новую работу, эта совсем перестала нравится, всё раздражает (вечно какие-то ошибки, звонки, планы недостижимые, переживания, не высыпаюсь вообще и т.д.), теперь как-то не хочется оставаться тут.." |
03.03.2016, 09:30 | #150 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение во время испытательного срока
Сотрудник работает официально 4 дня. Хочет уволиться. Имеет ли он право уволиться без 2-х недельной отработки?
|
Метки |
Испытательный срок, Увольнение |
|
|