СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
23.04.2011, 12:02 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В Инете Вы гуглили, инфо получили... Насчет того, чтобы сказать: выбрать ГЛАВНОЕ...я затрудняюсь...т.к. в ОК - все главное....И что имеете ввиду вы - главное, и что для меня - главное - это могут быть разные "главное".... Вот, например, что для человеческого организма главное? А что - не главное? Что выбрать? Глаза? Уши? Почки? Нога? Рука? Что главнее? Для человеческого организма главное - ВСЕ, что его составляет! Так и для ОК - ВСЕ главное! И опять писать то, что уже 500 раз пИсано, здесь, на форуме...потом у Вас пойдут вопросы (это - естественно), которые будут повторять те же вопросы и те же ответы, которые уже есть в разделе, в который я Вас отправила.... - Устав предприятия. - Распоряжение директора о его вступлении в должность. - Положения об отделе. - Штатное расписание. - Приказ об утверждении штатного расписания. - ПВТР - КД (желательно, но это уже потом, когда наберете людей) - Приказ о создании комиссии по соцстраху - Личные карточки П-2. - Личные дела. - Книга учета движения ТК. и вкладышей - Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладышей - Журналы регистраций (приказов, отпусков и т.д....) - Печать ОК - Штамп ОК - Штамп (Выдан вкладыш) - бланки типовые (отчеты, приказы) СЕЙФ! НЕСГОРАЕМЫЙ! для хранения ТК. Можно много еще писать - вагон и маленькая тележка.....и книги, и КП, и все-все...и график отпусков, и разные положения и инструкции, и.и.и.... Здесь вот коллега выложила свое вИдение: http://forum.hrliga.com/showpost.php...22&postcount=1
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.04.2011, 12:21 | #32 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за то, что конкретизировали. Информация ценная, важная, нужная. Есть от чего отталкиваться.
Понравилась Ваша асоциация КО с человеческим организмом. Хочу добавить в этом контексте, что, конечно-же, каждый орган важен, но для любого организма стартовый минимум- это зигота, состоящая из двух наборов хромосом по 23 штуки в каждом Именно состав такого "хромосомного набора" я и хотела услышать. А дальше будем в лабораторных условиях этот организм развивать. Еще раз - спасибо, и светлой Вам Пасхи! |
23.04.2011, 12:26 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Пока это все сделаете, остальное - придет само..там много чего.... Ну, а без этого минимума - даже и работать не сможете начать.... Может, что-то пропустила?... Спасибо! И Вам - Светлой Пасхи! Да храни нас Господь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.07.2011, 11:50 | #34 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Маски-шоу. Как подготовиться? Что предусмотреть?
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Последнее время все чаще появляется информация о внезапных налетах "людей в черном с автоматами". Нас, тьфу-тьфу, миновало, но есть желание максимально подготовиться, если не дай Бог что. Поделитесь, пожалуйста, опытом . Какие "грабли" стоит предусмотреть, какой механизм действий?. Буду благодарна за любую конструктивную информацию. |
19.07.2011, 14:21 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Никак не подготовитесь. Но если вас это утешит, они знают к кому идти. Если на предприятии все легально, то бояться нечего. Может немного помочь наличие грамотного юриста в организации.
|
17.08.2011, 12:49 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, какие из вышеперечисленных в этой теме проверяющих органов приходят всегда заранее предупреждая о проверке (и за сколько времени), а какие - без предупреждения. И если можно - каковы причины проверок без предупреждения?
|
17.08.2011, 13:17 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Какие именно Вас интересуют?
Приводить ВСЕ полномочия ВСЕХ организаций? А места на форуме для этого фатит?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.08.2011, 13:46 | #38 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мотя,
Цитата:
|
|
18.08.2011, 15:27 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот в этой теме можно почитать как вести себя с проверяющими...правда, там приведенный документ уже утратил чиннисть...но поведение при встречах от этого не меняется...
Остальное - да, все есть в инете и на нашем портале...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.12.2019, 17:29 | #40 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2019
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Людину прийняли на посаду головного державного інспектора, але ця людина в своєму відділі за своєю посадою не працює. В базі даних інформаційної системи його навіть не існує, що є безперечним доказом відсутності його роботи у відділі. Його частину роботи виконують інші працівники відділу.
Але він працює вахтером навіть в іншому корпусі цього державного органу в який він прийнятий. За це йому кожного місяця нараховують 12 000 грн. Як кваліфікувати це порушення і які органи цим займаються? |