СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
13.04.2009, 11:02 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.04.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сокращение матери-одиночки
Коллеги, сотрудница, которую собираемся сокращать сообщила, что в собесе ей сказали, что матерей-одиночек сокращать нельзя. Просмотрела КзоТ, там об этом ничего не написано. Да и понятие матери-одиночки тоже везде разное. Помогите разобраться. (Но свой статус матери-одиночки ранее она нам не подтверждала, состоит в разводе, в св-ве ребенка есть записан отец, фамилию которого сотрудница носит до сих пор)
|
13.04.2009, 11:06 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Откройте, пожалуйста, ст.184 КЗоТ!
А сколько лет ребенку? Последний раз редактировалось Мотя; 05.01.2011 в 12:14. Причина: Лишнее цитирование. |
13.04.2009, 12:16 | #3 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
P.S. ст. 184 - "......Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору." Последний раз редактировалось Мотя; 05.01.2011 в 12:15. Причина: Лишнее цитирование. |
|
13.04.2009, 12:30 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мать одиночка - это женщина. воспитыввающая ребенка самостоятельно - вкл. разведенных - участие мужа в виде пару раз в месяц появился - не считается, так же как и алименты. Должно быть или проживание с отцом в одной квартире, или каждодневное участие в воспитании ребенка. Во всех остальных случаях она - мать одиночка, даже если отец дополнительно финансово помагает - это раъясняется в ст.10 Закона об отпусках.
Желаю хорошей работы! Извините за некорректность не мать одиночка - а одинокая мать Последний раз редактировалось Мотя; 30.12.2010 в 15:30. Причина: Объединила посты. |
30.12.2010, 14:50 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Чи можливо скоротити вагітну жінку, яка сама виявила бажання скоротитися???? (пояснює, що вона і так виришила звільнятися, а тут нагода, ще й отримати вихідну допомогу )
|
30.12.2010, 15:23 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Сокращение беременной - обязательное трудоустройство. Сокращение по собственному желанию - такое не слышала. Прикольная девушка.
Уволиться может по собственному или по соглашению сторон...только зачем ей это надо в её положении |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (30.12.2010) |
30.12.2010, 15:27 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
"Прошу Вас сократить меня по собственному желанию..."? Решила? Ну, и пусть пишет заяву по собственному...или по согласию.......кто ей мешает? Она хочет и ....сесть и рыбку съесть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
30.12.2010, 15:57 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Прошу вас нарушить ст.184 КЗоТ и уволить меня по сокращению, выплатив мне выходное пособие, чтобы я имела возможность подать на вас в суд, восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред! А если серьезно - лучше всего уволить по соглашению сторон, можно и пособие выплатить. |
|
30.12.2010, 16:06 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кстати, у нас в соглашении о прекращении трудового договора (об увольнении) по обоюдному согласию сторон обычно указывается размер дополнительной выплаты...
(... грн, что составляет ... окладов)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.12.2010, 16:07 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это мона и в КД прописать... тоже...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |