СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
10.10.2008, 16:08 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Социальный отпуск
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону про вфідпустки, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
Відповідно цьому я ніяк не можу зрозуміти: якщо жінка бере відпустку до 3х років, а через 3 р. звільняється, чи маємо ми їй компенсувати невикористану соціальну відпустку за ті 3 роки? (3*7= 21 к.д.) ? |
10.10.2008, 17:57 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Соціальна відпустка - це загальна назва. Не второпаю, про яку соціальну відпустку ведете мову? Може за 7 днів, що надаються додатково матерям з двома дітьми до 15 річного віку? - так це ж відпустка для тих, хто працює, а не перебуває у відпустці...
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
13.10.2008, 08:25 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Точно, тим, хто працює ! Дякую
|
24.03.2011, 11:07 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Соціальна відпустка
В мене таке питання: якщо дитині працівника в жовтні виповнилося 15 років то чи має вона право взяти соціальну відпустку (10 днів на двох дітей до 15 років) у липні 2011 року?
|
24.03.2011, 11:09 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А она не брала в 2010 году такой отпуск?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (24.03.2011) |
24.03.2011, 11:10 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
24.03.2011, 11:14 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
так, але є такі у кого дитині виповнилося 15 років у березні 2011?
|
24.03.2011, 11:17 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Переведите, что это означает....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kozur (24.03.2011) |
28.03.2011, 15:59 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Коллеги, только не бросайте сразу тапком
Женщина уходит в отпуск по беременности и родам (второй ребенок). Далее берет неиспользованный основной отпуск. Может ли она после этого взять отпуск как мать 2 детей до 14 лет, т.е. является ли она работающей? Вроде бы в отпуске - значит не работает, но в то же время вроде бы и работает (не увольнялась, не в отпуске по уходу за ребенком, взяла ежегодный отпуск и после него работать начнет). Запуталась я совсем
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
Метки |
Социальный отпуск |
|
|