СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
24.11.2008, 10:06 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Неиспользованные отпуска
Всем доброго дня! Подскажите пожайлуйста, где на форуме можно найти ответ на мой вопрос. Вопрос: есть ли какое-нибудь ограничение в предоставлении неотгулянного отпуска. Например: работник не использовал отпуск за несколько лет, он хочет использовать это весь остаток, так как будет увольняться на пенсию. Остаток состовляет 41 день. Заранее спасибо.
|
24.11.2008, 10:13 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Ограничение в количестве отпуска
Вы обязаны ему предоставить весь неотгулянный основной ежегожный отпуск. Пусть даже и за несколько лет.
|
24.11.2008, 10:39 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Kulabok пишет, что Вы обязаны ему предоставить весь неотгулянный основной ежегожный отпуск.
Здесь «придраться» можно к двум позициям. 1. «обязаны ему предоставить» - это в том случае, если работник настаивает на отпуске. Я думаю, что работник зря хочет взять отпуск перед увольнением, да и хочет ли действительно? Возможно человек просто не знает, что может получить 100% компенсации за неиспользованные отпуска, а «дарить» естественно не хочет. Объясните работнику, что он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска, ст. 24 Закона «Об отпусках». 2. Уточню, компенсируются не только основной ежегодный отпуск, а также дополнительные ежегодные отпуска (Закон «Об отпусках». ст. 4 п. 1 )
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
24.11.2008, 10:49 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
В своем посте исходил из того, что написано в запросе ("работник хочет использовать весь остаток"). Цитата:
При ответах на запросы я стараюсь четко придерживаться формулировки запросов. Иногда такие интересные "баталии" получаются... |
|||
24.11.2008, 11:43 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Спасибо всем за ответы, но я не получила ответ на свой основной вопрос, есть ли какие-нибудь ограничения в количестве при предоставлении отпусков за все года. То, что при увольнении мы обязаны предоставить или компенсировать я знаю и работник знает, мы поставиили его в известность. Это его выбор.
Ну, а если он не уволняется? |
24.11.2008, 11:48 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Он в любом случае имеет право отгулять весь отпуск (все отпуска), который(е) компания ему "должна".
|
24.11.2008, 12:06 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Закон України "Про відпустки"
ст. 10 Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 к.д...... Також рекомендую подивитися ст. 22, та 24 |
24.11.2008, 12:20 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
А если у него насобиралось их допустим 145 дней за последних 10 лет работы - что прикажете делать? не дать человеку отгулять из или не дать компенсацию за реально заработанные дни? :wink: По поводу статей З-на "Протпуска": 1. Не понимаю к чему Вы решили обратиться к ст. 22 если считаете, что там есть что-то реально важное для темы общения - циитруйте подробнее. 2. Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки... о каких ограничениях может идти речь? P.S. Если Вам сложно лично трактовать законодательство - обращайтесь к научно-практическому комментарию или опытным кадровикам-юристам. |
|
24.11.2008, 12:22 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
kulabok правий. |
|
24.11.2008, 12:35 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Я благодарна всем за ответы. Вы мне очень помогли.
|