СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.09.2009, 09:44   #71
runway
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для runway
 
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR-овашка Посмотреть сообщение
Чутьё есть не у всех
Все рекомендации, которые я когда либо получала подтверждались на практике! Есть исключения, но это тот же человеческий фактор
А если между рекомендодателем и кандидатом был какой-то конфликт или он ему просто не нравился? Если между собственником и директором (кандидатом) были расхождения о путях развития предприятия? Если главбух (кандидат) не хотел работать по серым схемам? Какие рекомендации они получат?
runway вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо runway за это полезное сообщение:
katsol (16.11.2011)
Старый 19.09.2009, 11:10   #72
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от runway Посмотреть сообщение
Какие рекомендации они получат?
Вот и я о том же. Многие рекомендации такого рода испортили впечатление о вполне достойных кандидатах
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2009, 11:47   #73
Information Help Services
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание

Если мы говорим про письменные рекомендации - если оргинал думаю это +

По телефонному звонку предыдущему руководителю слышим субъективное мнение!
Information Help Services вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2009, 10:28   #74
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Information Help Services Посмотреть сообщение
Если мы говорим про письменные рекомендации
рекомендации всегда субъективны - и не важно письменные они или устные. Оригинал не гарантирует правды

Последний раз редактировалось Мотя; 18.02.2012 в 18:57. Причина: Лишнее цитирование
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение:
katsol (16.11.2011)
Старый 12.10.2009, 12:58   #75
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от runway Посмотреть сообщение
А если между рекомендодателем и кандидатом был какой-то конфликт
Лично сталкивалась! Зам.пред. дал такие рекомендации на бывшего сотрудника, что он потом ГОД!!! не мог устроиться на работу. А причиной всему оказалось то, что кандидат обладал ценной(по мнению зам.преда) информацией.
Второй случай: кандидат дёт сам лицо ген.дира как рекомендодателя. Перед этим, кандидат проходил ещё 8 собеседований до финальной стадии ... и ему отказывали. У нас тоже везде всё Ок, всем понравился и я проверяю рекомендации. Что я выслушала, и про липовый диплом, и про невыполнение плана продаж 3 года в подряд, и про мелкое воровство... Звоню кандидату, сообщить "приятную" новость, а он мне в ответ, что ген.дир. просто не мог пережить его уход и действовал по принципу " так недостанься же ты никому"! Парня взяли уже 2 года выполняет и перевыполняет все планы. Спасибо коллегам(предыдущие 8 собеседований) которые поверили ген.диру.
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться.

Последний раз редактировалось Мотя; 18.02.2012 в 18:58. Причина: Лишнее цитирование
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо zemcerla за это полезное сообщение:
katsol (16.11.2011)
Старый 23.07.2010, 15:24   #76
Lenchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию Обмен рекомендациями между работодателями без ведома работника

Уважаемые коллеги, насколько законен обмен письменными рекомендациями на работников между работодателями без ведома работника? Если это нарушение законодательства, то где это прописано?
Заранее спасибо!
Lenchen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2010, 15:26   #77
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Я не встречала нигде в законах про рекомендации, тут скорей вопрос не в законности, а в этичности.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2010, 16:51   #78
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Статья 32. Никто не может подвергаться вмешательству в его личную и семейную жизнь, кроме случаев, предусмотренных Конституцией Украины.
Не допускается сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия, кроме случаев, определенных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека.
Каждый гражданин имеет право знакомиться в органах государственной власти, органах местного самоуправления, учреждениях и организациях со сведениями о себе, не являющимися государственной или иной защищенной законом тайной.
Каждому гарантируется судебная защита права опровергать недостоверную информацию о себе и членах своей семьи и права требовать изъятия любой информации, а также право на возмещение материального и морального ущерба, причиненного сбором, хранением, использованием и распространением такой недостоверной информации.

Гмм.. эт конституция страны, между прочим.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
kadrovka (16.08.2010), Lenchen (24.07.2010)
Старый 23.07.2010, 17:08   #79
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Данные которые используются при обмене рекомендациями разве являются конф.информацией?
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос

Последний раз редактировалось Мотя; 23.07.2010 в 17:31. Причина: Лишнее цитирование.
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2010, 17:12   #80
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA