СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
28.07.2010, 12:25 | #111 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Это очень хорошо . Но как ни крути, а все равно такая база данных - сбор и хранение информации. В свете последних событий (я имею в виду закрытие многих информационных ресурсов и неопределенность в судьбе их владельцев), я бы поостереглась связываться с такими сомнительными проектами.
Тогда тем более, база данных не поможет. Сомневаюсь, что там будет именно интересующая Вас информация. Все равно придется обзванивать. |
28.07.2010, 12:25 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Еще раз:
"Компенсаторное воровство" термин знаете??? И еще. "Вася" хороший сотрудник, всё ок, и зп не чрезмерная, и вот "Вася" уходит на большую зп в другую компанию. Как по-вашему отреагирует экс-работодатель на уход "Васи"??? ЗЫ была на форуме история, как в небольшом населённом пункте НОК после озвучивания руководству намерения об уходе не смог найти работу, последнее пустило слушок среди потенциальных работодателей ( аж 5-7 компаний), дескать НОК бухают втихаря неумеренно. А чел понять не может, чё за фигня, она же супер-пупер-специалист, стаж за 20 лет и все дела. |
28.07.2010, 12:31 | #113 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
В то же время рекомендации проверять нужно и чем больше рекомендаций и вменяемей проверяющий, тем точнее будет картина. А доверять полностью никому нельзя.
|
28.07.2010, 12:37 | #114 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2010
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 95 раз(а) в 32 сообщениях
|
Компенсаторное воровство?
Сколько государство не обворовывай - все равно своего не вернешь. |
28.07.2010, 12:47 | #115 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Я не спорю Конечно, доверять полностью нельзя. Все, что я написала касается проверки рекомендаций по телефону (бывшему работодателю), а вообще, моё личное мнение - это задача СБ. Внутренний рекрутер проверяет честность, открытость и т.д. на собеседовании с помощью своих вопросов, уловок и т.д. в этом его задача. Конечно, он может позвонить,приехать и т.д., но это - социологический опрос мнений об одном человеке Т.е. человек работал на 5-ти предприятиях и все 5 мне рассказали, что он - вор или просто молодец. Тут надо задуматься, что мнения всех совпадают и значит есть в этом доля истины. А если на одном месте сказали, что он молодец, на втором такого не помнят, на третьем он ворует, на четвертом, да претензий нет, на пятом ещё что-то, то кому мы поверим?
Я работала в туристическом бизнесе. Был у нас водитель, который не нравился директору (глаза странные у него были и улыбка непонятная), вот он старался, пытался, но понравиться не смог и решил уйти. Водитель он был хороший, нашел себе работу быстро. Звонят нашему директору насчет рекомендаций, а она говорит, что не хочет выливать на него всей грязи, но те пусть 1000 раз подумаю, нужны ли им проблемы в будущем.... Ну,за что?! Или другой пример, тоже из моего прошлого. Человека уволили за воровство. Звонят нам спросить рекомендации, а директор говорит, что претензий к работе не имели, все хорошо, а ушел потому, что пути разошлись, ну, нет у нас карьерного роста, а парень так хотел. Кладет трубку и говорит мне: "Ну, было и было, чего мне мальчику жизнь портить?" По-разному все бывает. Поэтому проверкой с бывших мест работы должны заниматься профессионалы, сотрудники СБ, а менеджер по персоналу занимается просто частным, дилетантским расследованием.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
28.07.2010, 13:00 | #116 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
На работу берут людей а не рекомендации и дипломы )
|
28.07.2010, 13:07 | #117 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Ваши Бы слова, да работодателям!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
28.07.2010, 13:14 | #118 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
да и не только работодателям....
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
29.07.2010, 15:20 | #119 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
|
Коли я чую про рекомендації, то завжди іронічно посміхаюся. НІКОЛИ в них не вірила і не віритиму і я занадто ціную свій час, щоб займатися "збором пліток про кандидата".
Особисто бачила, як співробітниця однієї з відомих компаній, сама собі зробила рекомендаційний лист на бланку компанії, поставила печатку (вона має до неї доступ) і підпис директора, причому підпис особливо не підробляла, сказала, що все одно ніхто звіряти не буде. На моє питання: " а якщо зателефонують і перевірять", відповіла, що дасть номер своєї подруги, а у випадку коли перевіряючий всеж не поліниться і знайде номер телефону самої компанії і там дадуть погані рекомендації, то завжди можна апелювати, що вони просто обмовляють. І як не дивно в неї все вдалося, хоч HR і витратив свій час на її перевірку.
__________________
Не отметай опыт, - дворником станешь! |
30.07.2010, 16:30 | #120 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
У нас как-то был случай: молодой человек украл крупную сумму денег и успел потратить. Но гарантировал, что будет возвращать постепенно из заработной платы, получаемой на новом месте работы. Итог: не только уволили не по статья, но и давали только положительные рекомендации, пока деньги не вернул, т.к. компания стала заинтересованной в том, чтоб этот человек не сидел без работы.
|
Этот пользователь сказал Спасибо foxchinese за это полезное сообщение: | Мотя (02.08.2010) |