СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
29.09.2010, 13:21 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Конфликт из-за невыдачи трудовой книжки
Прошу совета: в одном из подразделений нашей компании сотрудник уволился еще в 2004 году, трудовую забрал, но не расписался в журнале за получение трудовой книжки, теперь требует выдать ему трудовую, якобы он ее не забирал, грозится судом. Какие возможны варианты. Заранее спасибо.
|
29.09.2010, 13:33 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Такий випадок в мене вже був!
судову справу виграли лише посилаючись на акт відповідальної особи, яка здійснювала видачу ТК, про відмову працівника розписатися в П-2 та книзі, доповідніої на імя директора, та свідків. Але було дуже важко, всі контролюючі органи яких ми пережили з цього приводу, були на стороні працівника. І все рівно, за період судової тяганини, на підприємстві було винесено близько 5 доган відповідальним особам, а начальника управління персоналом звільнено (звичайно, в наказі про звільнення підстава була інша, але факт залишається фактом)! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» MAZYTIK за это полезное сообщение: |
29.09.2010, 13:58 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Сьогодні отримав СМС від звільненого працівника, що він отримав свою ТК,
яку я йому ЗА ЙОГО ЗАЯВОЮ надіслав на домашню адресу. Він теж не розписався у журналі, але в мене є КВИТАНЦІЯ, що кур'єр доставив, а працівник отримав цю ТК... Тут треба бути дуже і дуже принциповим, бо справа серйозна !!! (ось і приклад - див. попередній пост)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (29.09.2010) |
29.09.2010, 14:01 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Возможно подпись есть в П-2?
__________________
Let happen whatever would happen. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» magnum за это полезное сообщение: |
29.09.2010, 14:18 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
|
а в приказе на увольнение есть его подпись?
Я так понимаю он судом грозиться по этому поводу: "Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу." Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром." |
29.09.2010, 14:24 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Мне кажется, что ознакомление с приказом про увольнение это немного не то. Ну ознакомился он с приказом ... и что? Это же не говорит о том, что он получил на руки ТК... я так рассуждаю.
Тут можно оперировать либо журналом движения ТК либо П2. |
29.09.2010, 14:47 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... я бы усилил: нужно оперировать и ... и ....
(и Книгой учёта движения ТК и карточкой П-2), т.к. подпись сотрудника предполагается и там и ... тут
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (29.09.2010) |
29.09.2010, 14:49 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Вы знаете я не совсем уверен, что работник помнит ( с 2004 года) где он расписывался при увольнении, а где нет. Поэтому можете смело ему сказать что какая то подпись в журнале регистрации о получении им ТК стоит. И он может подавать в иск в суд. На каждую хитрую ...... есть....!!!
|
29.09.2010, 14:50 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
|
29.09.2010, 15:04 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
|