Запись в трудовой в связи с отпуском по уходу за ребенком - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Helen_vl · 12.11.2010, 09:21

как это не вносится? НЕ согласна! основное место работы и не вносится? а как же мамочки с детьми до 14 лет, которые работают на пол ставки? все совместители?

Мотя · 12.11.2010, 09:32

Вы тему полностью читали?
Пардон....

Татьяна К. · 12.11.2010, 09:32

До чого тут основне місце роботи?!!

Хіба про це йшлося? А запис про сумісництво вноситься за бажанням працівника на основі довідки за основним місцем роботи.

chsm07@mail.ru · 12.11.2010, 10:41

Цитата:

Сообщение от Helen_vl

как это не вносится? НЕ согласна! основное место работы и не вносится? а как же мамочки с детьми до 14 лет, которые работают на пол ставки? все совместители?

Жую, необходимо только проглотить.
Предистория-декретчица, на ее место взяли другого работника на время ее д.о.
Она хочет выйти на работу на 3 месяца. Начальство не хочет увольнять работника который работает на ее месте, потому что через 3 мес. нужно снова брать человека.
Решили оформить декретчицу по (внутреннему) совместительству с НРД на 4 часа. Запись о работе по совместительству вноситься в ТК по желанию работника, логически вносить эту запись ей в ТК нет никакой необходимости, поскольку ее совместительство там же, где и основное место работы.

Мотя · 12.11.2010, 10:47

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

Жую, необходимо только проглотить.

Приятного аппетита, ув. ЧСМ!
И что? Получилось?

chsm07@mail.ru · 12.11.2010, 10:57

Цитата:

Сообщение от Мотя

Приятного аппетита, ув. ЧСМ!
И что? Получилось?

Helen_vl Наверное еще не проснулись.

Helen_vl · 12.11.2010, 21:30

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

Жую, необходимо только проглотить.
Предистория-декретчица, на ее место взяли другого работника на время ее д.о.
Она хочет выйти на работу на 3 месяца. Начальство не хочет увольнять работника который работает на ее месте, потому что через 3 мес. нужно снова брать человека.
Решили оформить декретчицу по (внутреннему) совместительству с НРД на 4 часа. Запись о работе по совместительству вноситься в ТК по желанию работника, логически вносить эту запись ей в ТК нет никакой необходимости, поскольку ее совместительство там же, где и основное место работы.

Спасибо за ответы! Извините инета небыло днем, центр города... бывает. просыпаюсь)))))))) Из статьи нашего сайта "Внутрішнім сумісникам нарахування заробітної плати за роботу за основною посадою та за роботу за сумісництвом провадиться окремо". Значит в табеле две строки?
С внутренним совместительством я согласна, только руководство мое не согласно! У нас НРД считается как основное место работы. Я считаю эти половинки для 1-ПВ как штатных работников.
Наш приказ звучит так: "Прийняти ФИО, на посаду,,,,, на умовах неповного робочого дня (4 години) з ..... по ....... Посадовий оклад ....." О совместительстве ни слова. Или оно само собой рамуещееся в данной ситуации?
Не судите строго. Хочу разобраться. Все в жизни бывает в первый раз. Критикуйте,я приниму все в качестве усовершенствования. И еще спасибо скажу

Мотя · 12.11.2010, 22:01

Цитата:

Сообщение от Helen_vl

О совместительстве ни слова.

Типовая форма № П-1, ставите галочку на умовах роботи за сумісництвом
Вот Вам и будет слово....
http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=5

Helen_vl · 13.11.2010, 12:16

мне эту птичку руководство запрещает ставить. Вот в этом и проблема! У нас и внешних совместителей много и студентов НРД хватает с формулировкой приказов проблем нет, а тут вот случай такой с декретчицей..... потому и пришла с вопросом. Внутренее совместительство пугает начальство. Цитирую "Принимаем как нового основного сотрудника с неполным рабочим днем". Как доказать не знаю. Устала бороться. Спасибо всем, что откликнулись

Мотя · 13.11.2010, 12:25

Цитата:

Сообщение от Helen_vl

мне эту птичку руководство запрещает ставить.

Запрещает то, что определено НПА?
Новые новости....

А дышать - не запрещает?

Пусть напишет Вам запрещающее распоряжение за своей подписью!

Цитата:

Сообщение от Helen_vl

Как доказать не знаю. Устала бороться.

А что тут доказывать?
Несете все НПА и носом: их в них!

Устала бороться? И не надо, Вы ж не троеборец по дзюдо, карате и таэквандо....

Напишите служебку со всеми выкладками НПА, да и все...

12.11.2010, 09:32	#32
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Вы тему полностью читали? Пардон.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

12.11.2010, 09:32	#33
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	До чого тут основне місце роботи?!! Хіба про це йшлося? А запис про сумісництво вноситься за бажанням працівника на основі довідки за основним місцем роботи. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

12.11.2010, 09:21	#31
Helen_vl Участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 50 Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях	как это не вносится? НЕ согласна! основное место работы и не вносится? а как же мамочки с детьми до 14 лет, которые работают на пол ставки? все совместители?

13.11.2010, 12:16	#39
Helen_vl Участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 50 Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях	мне эту птичку руководство запрещает ставить. Вот в этом и проблема! У нас и внешних совместителей много и студентов НРД хватает с формулировкой приказов проблем нет, а тут вот случай такой с декретчицей..... потому и пришла с вопросом. Внутренее совместительство пугает начальство. Цитирую "Принимаем как нового основного сотрудника с неполным рабочим днем". Как доказать не знаю. Устала бороться. Спасибо всем, что откликнулись