СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.11.2009, 16:56   #121
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

Дык и мы так делаем (когда край надо)
Шоб не дрожать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2009, 10:51   #122
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Не 8, а 9:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=v0009700-92
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2009, 17:53   #123
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Вот в єтом постановлении пункт 8 гласит:

Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу
задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення
строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за
п.1 ст.36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу
припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення
вважається проведеним з ініціативи працівника (ст.38 КЗпП).


и в Лиге говорится о том, что если работник просит уволить его ДО истечения
2-х нед. срока по ст.38, то руководитель может согласиться на это, ссылаясь на
Постановление.

Или все итак уже пришли к ЕДИНОМУ мнению ?)))))
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kadr25 за это полезное сообщение:
Mardge (03.08.2010)
Старый 23.12.2009, 18:22   #124
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Да мы особо-то и не спорили...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2009, 12:30   #125
vvdon
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день коллеги!
Поздравляю вас с праздником - сегодня ровно 10 месяцев данной темы.
Для поддержки и развития темы предлагаю обсудить следующие вопросы:

1. А какой размер штрафа со стороны проверяющих органов за невыдерживание 2-х недельного срока по ст. 38. В мою бытность мне погрозили пальчиком и сказали: "неправильно, нужно ст.36 п.1.".
2. Интересно получить ответ на вопрос, почему это работодатель не хочет применять ст. 36 ( в основном одни "+" как для работника так и для работодателя).
Хотелось бы подвести промежуточный итог (читая всю тему увидел 3-4 круговых обсуждения и думаю продолжение следует коллеги поправте ежели чего не так:
1. Для увольнения в сроки, о которых просит работник можно использовать как 38 так и 36 п.1 КЗоТ, но 36.1 предпочтительнее так как работник не сможе оспорить свое право "передумать" и нет претензий со стороны проверяющих органов.
2. Если по каким либо причинам мы не хотим использовать соглашение сторон, то при увольнении по ст.38 работнику необходимо в заявлении четко указать уважительную причину и желательно подтвердить ее документально. При этом все равно остаются риски (суд, контролирующие органы).
vvdon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2009, 13:27   #126
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Мой юрист заявил мне, что судебные разбирательства бывают и по увольнениям по п. 1 ст. 36 ...
Так что страховки - НЕТ !!!
Надо разбирать каждый случай отдельно.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2009, 16:10   #127
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vvdon Посмотреть сообщение
...почему это работодатель не хочет применять ст. 36 ( в основном одни "+" как для работника так и для работодателя).
По-моему,
1) в силу привычки и сложившейся традиции увольнять всех "по собственному желанию",
2) из-за безграмотности кадровиков, которые не могут донести до руководства преимущества увольнения для обеих сторон (в первую очередь - для работодателя) по соглашению сторон.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (24.12.2009), Мотя (23.12.2019)
Старый 03.08.2010, 12:47   #128
Почему
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
Печаль

Здравствуйте, уважаемые форумчане.
Не начинаю новую тему, так как вопрос относительно увольнения по собственному желанию, но по ч.3 ст. 38 КЗоТ («Працiвник має право у визначений ним строк розiрвати трудовий договiр за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору»).
Наша сотрудница требует уволить ее по этой статье с указанием ч.3 в святи с задержкой выплаты зарплаты, так как рассчитывает на компенсацию в размере 3-х среднемесячных выплат (ст. 44 КЗоТ). На момент регистрации заявления долг перед ней существовал, но в течении недели был погашен. В праве ли работодатель уволить ее просто по ст. 38 без указания ч.3 и соответственно выплаты компенсации? Финансовое положение компании не из лучших
Почему вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2010, 13:19   #129
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Роботодавець має право видати наказ про звільнення на загальних підставах. Якщо працівник потім звернеться до суду, суд може визнати його вимоги законними, зобов'яже змінити формулювання і виплатити компенсацію.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Почему (03.08.2010)
Старый 03.08.2010, 16:21   #130
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Трудно предугадать, что решит суд. У нас был случай, что суд обязал предприятие выплатить средний заработок сотруднику за не вовремя выплаченную заработную плату только до даты обращения его в суд (решение было вынесено через два месяца после обращения работника в суд). А у вас уже нет задолженности и в суд сотрудник не обращался...
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA