СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.05.2011, 15:46   #221
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Psiholog Посмотреть сообщение
Два оригинала, утверждены и подписаны.
А как это? ДВА оригинала?
Нччо себе....
Разве бывает в двух то, что все время бывает ТОЛЬКО в одном?

Цитата:
оригинал - Толковый словарь Ожегова

оригинал: == подлинник
Разве подлинник бывает в двух экземплярах?

И почему работнику Вы даете ДИ только по его требованию?
Да Вы просто обязаны дать работнику его ДИ, чтобы он знал, что ему надо и можно делать и чего ему делать нельзя....

Я вообще первый раз слышу, чтобы оригиналы ДИ хранились у начальников отделов, если честно...Ну, копии - понятно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2011, 15:48   #222
Psiholog
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2011
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Ознакомить под роспись ст. 29 КЗоТ.
Psiholog вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2011, 16:19   #223
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я разве против?
Это к чему Вы мне сказали?
Да, ознакомить под роспись...правильно...а что?
Т.е. ознакомили, дали почитать ДИ на пяти страницах и думаете, что работник все сразу и запомнил?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2011, 16:27   #224
Psiholog
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2011
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Хорошо если он ее вообще почитает )))
Psiholog вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2011, 16:30   #225
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Это уже не Ваши трудности будут, а его...

Вы его ознакомили, дали ему копию - нехай буквы ищет...
Если нарушил пару раз - вылет с работы, да и вся игра...
Зато не будет говорить, что ничего-то там не знал, и ему чего-там не дали почитать и с собой унести, поэтому он на Вас не сможет подать в суд и апеллировать тем, что его, де не ознакомили и он-де ничо не читал и все забыл....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2011, 16:32   #226
Psiholog
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2011
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Согласен, тогда нужно выдавать под расписку.
Psiholog вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2011, 17:58   #227
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну, это уже своя рука - владыка...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2011, 22:51   #228
Nik182006
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый вечер! В преддверии министерской проверки на соответствие лицензионным условиям хотелось-бы точно выяснить такой вопрос: обязательно-ли утверждение ДИ приказом по предприятию или хватит только грифа "ЗАТВЕРДЖЕНО" с датой.
Nik182006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2011, 23:13   #229
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

А Вы тему читали?
Неужели не читали мнения форумчан по этому вопросу?
Переписать Вам ответы зАново?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (01.06.2011)
Старый 02.06.2011, 22:48   #230
Nik182006
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А Вы тему читали?
Неужели не читали мнения форумчан по этому вопросу?
Переписать Вам ответы зАново?
Тему читал. Да там действительно - сколько людей столько и мнений. Мнение форумчан очень полезны и за них отдельное спасибо, но хотелось-бы понять действительность продиктованную законодательством. В ДКХП випуск 1 раздел 1 в общих положениях нет прямого указания утверждать ДИ приказом, там только описывается сам гриф ЗАТВЕРДЖЕННЯ и пишется, что ДИ "затверджуються керівником підприємства", приказом вносятся только изменения. Или я чего-то не понял?
Nik182006 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДИ, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA