СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
13.11.2009, 16:20 | #41 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Челу, который думает, что правила игры меняются в одностороннем порядке во время игры, имя отнюдь не собственник.
У каждого из нас есть адекватное ему имя, .... часто непечатное. Персональщик в данном случае нужен для однообразной "грязной" работы. Финиш. |
13.11.2009, 16:25 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
vvdon , если можно этот момент по подробнее (как новичку).
но при этом: бизнесс плана небыло,наверно нет, а если и есть, то кроме руководителя его никто не ведает. затраты на поиск - интернет (безлимит - 100 грн/мес, и все), распечатаные и расклееные обьявления - вообще не расходы (кроме моего личного бензина, времени и усилий), реклама в газету - (у нас городишка маленький, единственная газета на весь город и там это удовольствие стоит - 30 грн., подавай туда обьявления хоть каждый день, ему не жалко), Сотрудников он подбирает с опытом работы (говорит:"хорошо что кризис, столько новых опытных работников на рынке"), а уже направление фирмы они изучают на месте. Растраты на обучение это опять же мое личное время и нервы (теорию продаж я читаю самостоятельно) СПЛОШНЫЕ ВЫГОДЫ!!! |
13.11.2009, 16:27 | #43 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Ірина Шуляренко |
|
13.11.2009, 16:28 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
13.11.2009, 16:51 | #45 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Цитата:
Это чудо изменит " маску" или ""вывеску" только в случае большого "шума" в городе по поводу условий работы в его компании и фактического бойкота, как работодателя. giv, уходите оттуда, даже в никуда: с сохраненным самоуважением, РЕПУТАЦИЕЙ, нервами итд. да и деньгами тоже. ибо кинет( Вам придется уйти по-любому, НО в маленьком городе пятно на репутации не смоется никогда, а Вам там еще жить и работать. |
|
13.11.2009, 16:55 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Не могу согласиться с Дайс в плане ухода в никуда. Уходить надо из замужа в замуж. Особенно сейчас, особенно в маленьком городе, особенно, если на вас семья. Просто не пытаться впихнуть невпихаемое тут и искать место, где сие реально.
|
13.11.2009, 17:15 | #47 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
И при попытках в маленькой "Тьмутаракани" сменить работу ЛДПРы подумают: "А она работала у "Васи - падлы" 2 года, а значит она тоже "падла"!!!!. И не будут с ней даже разговаривать, а то что Вася ей должен шесть немаленьких зарплат и вытрепал все нервы, это-то останется малоизвестным, за рамками "здесь и сейчас".
А решение-- не наше, Людмила. |
13.11.2009, 17:34 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Действительно, о своей репутации я не задумывалась, а ведь действительно так оно может закончится!
Люди, мне становится страшно, помогите найти работу. КИЕВ очень подойдет!!! |
13.11.2009, 17:42 | #49 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
резюме без имен, дат и названий на линч - как вариант )
|
13.11.2009, 17:44 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Простите, а что такое линч???
|