СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.02.2010, 14:28 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я бы составила 3 акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте (опоздания), догана, на 4 можно было бы сказать либо чтоб по собственному писала, либо что увольняем по статье, хотя по статье ее врядли напугало бы. лучше чтоб это сказал директор.
__________________
A_Kate |
18.02.2010, 09:39 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
О, темку откопали
Алиночка, как успехи в "борьбе" с главбухом? |
18.02.2010, 12:38 | #23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Алиночка, хочется вас поздравить уже. Удалось избавиться от вечно опаздывающего главбуха?
|
30.07.2010, 14:58 | #24 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
может поделится кто ссылочкой или объяснить? А то я опыта увольнения за опоздания еще не имела... У нас тоже очень проблемный гл.бухгалтер...и тоже опаздывает каждый день на час.... А еще, если зайти к комерческому директору удачно, то можно наблюдать картину, как он начисляет з\п А на вопрос: "Почему ЭТО делаете Вы" ответ - "та главбух наорала и сказала, что не хочет" )) Увольняться сама тоже не хочет, вот думаю, что же с ней делать.... |
|
30.07.2010, 15:21 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Подивіться ось тут, все докладно розписано:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=861
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Lenchen (30.07.2010) |
30.07.2010, 15:37 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
2. Если есть электронные пропуска тогда и есть фиксация прихода ухода. Это облегчает процесс. 3. После ее прихода на работу ( очередного опоздания) просите у нее объяснение в письменном виде. Если она отказывается приглашаете свидетелей и еще раз просите написать объяснение. Если она отказывается составляете акт об отказе дать объяснения в письменном виде. Акт подписывают свидетели. 4. Оформляете приказ на выговор за опоздание, основание данные эл. системы учета раб.времени, акт об отказе дать письменное объяснение. 5. Знакомите ее с приказом ( можно его ей зачитать), также желательно в присутствии свидетелей. Если она отказывается ставить подпись о том, что она с приказом ознакомлена составляете акт об отказе письменно зафиксировать факт ознакомления с приказом. Подписывают акт свидетели. Все, один выговор у нее есть. Точно также можете поступить с начислением з.пл., ( необходимо заиметь ее подпись в должностной инструкции, где эти обязанности ей прописаны) только основанием уже будет сл. записка ком.директора об отказе гл.буха начислять з.пл. Это будет второй выговор, а это уже система и тянет на увольнение за систематическое неисполнение сл. обязанностей... п.3 ст.40. |
|
30.07.2010, 16:28 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Огромное спасибательное спасибо
|