Социальные гарантии мобилизованным и контрактникам

[Andry]

Сообщение от masyatko

Работник предприятия был мобилизован, проходил воинскую службу. Затем демобилизовался. После демобилизации на предприятии сразу взял ежегодный отпуск. Во время ежегодного отпуска он заключил контракт на прохождение воинской службы до особого распоряжения. Дальнейшие действия работников ОК? Должны ли мы сохранять за ним рабочее место и з/пл? Ил имеем право его уволить?

Внимательно читаем ст.119 КЗоТ:

...За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві,

Еще раз обращаю внимание - за работниками, которые подлежат увольнению в связи с демобилизацией, но продолжают военную службу в связи с принятием на службу по контракту...
Похоже это на вашего работника, который сначала уволился в связи с демобилизацией, а потом заключил контракт?
Если бы он не демобилизовывался, а заключил контракт и продолжал службу - вопросов бы не было, а в данном случае все неоднозначно.
Откуда у вас информация о том, что он "заключил контракт на прохождение воинской службы до особого распоряжения"? Вы своими глазами его видели, или он вам так сказал?
Обычно в таких случаях заключают только шестимесячный контракт
Запросите копию контракта, дальше будет видно.

[masyatko]

Да была предоставлена копия контракта где указано "на строк до закінчення особливого періоду"

[Andry]

Сообщение от masyatko

Да была предоставлена копия контракта где указано "на строк до закінчення особливого періоду"

В таком случае вы не мгожете его уволить и должны сохранять за ним рабочее место и з/пл

[Julytt]

прочитать разъяснения очень даже хочется

[Julytt]

у меня все перемешалось в голове (тараканчики дерутся )
есть несколько ситуаций
1. Работник 1 демобилизовался (сейчас уже работает) предоставил только военный билет, я еще попросила документ из военкомата о демобилизации. Правильно??
2. Работник 2 (см. копии документов) за ним сохраняется рабочее место и средний заработок , который мы ему платим до 17.12.2017 року. Правильно??
3. Работник 3. был мобилизирован 30.03.2014, после истечения года заключил контракт с 31.03.2015, в н.в. находится на службе. Продолжаем ему платить средний заработок. Это правильно или можем его уволить??

[Ангелина]

Никого не увольняем: ни контрактников, ни мобилизованных. И всем все платим.

[taranova]

Добрый вечер. Помогите разобраться. Работника призвали по мобилизации еще в 2015 году. Через год работодатель узнает, что данный работник самовольно покинул воинскую часть и исчез. Далее работодатель узнает, что работник уже за это был наказан и отсидел свой срок полгода. На предприятие пришло письмо с прокуратуры о том, что данный товарищ действительно отсидел полгода и должен был явиться в воинскую часть для снятия учета. Но он не явился туда и в военкомат тоже. Т.е. он не снят с учета, а соответственно не демобилизован. И теперь не знаем как прекратить выплату среднего заработка.

[taranova]

Помогите пожалуйста советом!!!!

[Andry]

Сообщение от taranova

...работодатель узнает, что работник уже за это был наказан и отсидел свой срок полгода. На предприятие пришло письмо с прокуратуры о том, что данный товарищ действительно отсидел полгода

Если был суд, то в этом случае вы имеете право уволить его по п.7 ст.36 КЗоТ:

7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

[DANA13]

Сообщение от taranova

Через год работодатель узнает, что данный работник самовольно покинул воинскую часть и исчез.

Я бы еще посоветовала направить в военкомат (который выдал документ о начале военной службы сотрудника в 2015) официальный запрос - продолжает ли служить "Иванов", а если нет, то с какой даты.