СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.12.2007, 17:20   #11
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Оскільки щорічна відпустка надається в календарних днях, то так вийшло, що у відпускника на дні відпустки припало (на нещастя) дуже багато вихідних днів

А потім він працює за графіком підприємства і в підсумку має встановлену норму робочих годин за звітний квартал...


Где найти офіційне тлумачення???
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 17:59   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

nattik, положите перед собой распоряжение КабМина и будет вам образец - там есть и преамбула и распорядительная часть.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 18:49   #13
МихМих
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

На підставі ПКМУ № .. від....... "Про ........
Наказую
1. Текст з постанови.
МихМих вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 11:05   #14
Manadger
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Manadger
 
Регистрация: 24.04.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо всем за ответы!
Вот образец приказа о переносе рабочих дней (приказ по внешней деятельности)

ПРИКАЗ
№ /ОК

о переносе рабочих дней
28.12.2006 года г.Одесса

С целью создания благоприятных условий для празднования 1 и 7 января, а также рационального использования рабочего времени

ПРИКАЗЫВАЮ:

перенести рабочие дни с:
- понедельника 31 декабря 2007 г.- на субботу 29 декабря 2007 г.;
- среды 2 января 2008 г.-на субботу 12 января 2008 г.;
- четверга 3 января 2008 г. - на субботу 26 января 2008 г.;
- пятницы 4 января 2008 г. - на субботу 9 февраля 2008 г.

Основание: Распоряжения КМУ № 1059-р от 28.11.2007 г.
«О переносе рабочих дней в 2008 году»
Manadger вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Manadger за это полезное сообщение:
Accounter (03.06.2013)
Старый 08.05.2008, 11:47   #15
Sirena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Приказ о работе в выходной день

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформть приказ о работе в выходной день для водителей, секретарей, на какие законодат. акты ссылаться, если положения ст. 71 КЗоТ не подходят?
Sirena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2008, 16:32   #16
Влад_АЛ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2008
Адрес: Ялта
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Не знаю почему они Вам не подходят.

Как пример. На нашем предприятии рукводитель подразделения, сотрудники которого должны выйти на работу в выходной день, пишет служебную записку на имя руководителя предприятия. После визы руководителя ОТиЗ готовит проект приказа о работе в выходной день, уточняя с двойной оплатой труда или с предоставлением другого дня отдыха, согласовывает приказ с профсоюзным комитетом и вперед к трудовым достижениям.
Влад_АЛ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2008, 21:06   #17
Sirena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Приказ о работе в выходной день

Совершенно верно, у нас все так же и происходит, когда речь идет о работе склада или производства. Тогда применяю нормы ст.71 КЗот. А если только секретарям нужно выйти работать в выход.день? в ст. 71 ничего подобного, чтобы на нее сослаться, нет. вот мне и нужно найти те законные основания, по которым они могут работать.
Sirena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 10:10   #18
Мариночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2009
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Перенос рабочих дней

Добрый день! Очень нужна Ваша помощь. Подскажите пожалуйста как правильно поступить. Если рабочий день 31 декабря (7 часов) перенесли на выходной 28 ноября. Какой должна быть длительность рабочего дня, 7 или 8 часов? Где можно найти официальное подтвержение?
Мариночка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 10:21   #19
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Якщо Ви переносите 31.12, робота в який скорочена на 1 годину (перед святом), тоді і 28.11 працюєте 7 годин. Адже в наказі чітко прописується: " ... перенести 31 на 28". Підстава - ст. 53 КЗпП України.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Старый 08.12.2009, 16:55   #20
Irina K
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina K
 
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию Перенос рабочих дней в представительстве фирмы

В связи с переносом рабочих дней в 2010 году возник небольшой спор с коллегами по поводу того, где должен издаваться приказ об изменении рабочего графика филиала (представительства)?

Я считаю, что приказ о переносе рабочих дней в представительстве должен издаваться по главному предприятию и подписываться соответственно его директором, а вот контроль его исполнения можно возложить на Главу представительства.

Коллеги же предлагают разные варанты:
- не издавать отдельно никаких приказов, перенос дней в представительстве само собой разумеющеется исходя из приказа о переносе по главному предприятию.

- издавать приказ на бланке представительства за подписью главы представительства.

А что скажете Вы? Как в Вашей практике происходит?
Irina K вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA