СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
30.06.2011, 16:03 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Выплата стипендий студентам ВУЗов с обязательством отработки
Уважаемые коллеги!
На нашем предприятии приняли решение выплачивать стипендии нескольким студентам профильного ВУЗа.Цель - "замануха", чтобы студенты пришли к нам работать после окончания ВУЗа.Хотим получить гарантии того, что студент всё же придёт работать.Идея - заключить договор, в котором мы обязуемся выплачивать ежемесячно студенту ...грн. и по окончании им ВУЗа предоставить место работы.Студент обязуется отработать у нас 3 года по специальности, в случае увольнения до истечения этого срока вернуть нам средства, потраченные на выплату ему стипендии. Здесь уже обсуждалась тема договора на обучение между компанией и сотрудником, но в данном случае эти студенты - не сотрудники (надеемся, что в будущем они ими станут). Помогите с ответом на вопрос - законен ли такой договор.И если есть у кого-то похожий опыт, поделитесь "рыбой". Спасибо. |
01.07.2011, 09:59 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
|
Не совсем то, о чем Вы спрашиваете, но все же:есть вариант заключения "Индивидуального(трехстороннего)договора про практическую подготовку и дальнейшее трудоустройство специалиста", насколько законно в нем прописывать материальную ответственность, а вот подводный камень, с которым мы столкнулись, следующий: дело в том, что мы жильем не обеспечиваем, когда студенты заканчивают УЗ их автоматически выписывают из общежития( в т.с. если они не местные), вот и получается что есть все основания для расторжения СТД, в связи с переездом на новое место жительства
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром." |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» natali75 за это полезное сообщение: | lisakate (01.07.2011), moldovanka (01.07.2011) |
01.07.2011, 11:13 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
В ВУЗах должны быть типовые "рыбы" ...
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение: | moldovanka (01.07.2011), Мотя (01.07.2011) |
01.07.2011, 14:36 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
|
01.07.2011, 14:38 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Естественно, первое что сделала - обратилась в этот же ВУЗ с вопросом "А как другие компании поступают?".Не смешно, но другие компании ПРОСТО ПЛАТЯТ выбранным ими студентам, без каких-либо обязательств. Может, просто наши "конкуренты"и поняли, что никаким договором всё равно не удержать законными методами?.
|
01.07.2011, 14:46 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Давным давно в ВУЗах были "трехсторонние договора" - в первые годы платного образования.
Работали они условно - но кто мешает взять их в качестве "рыбы" и тщательно вписать необходимые для компании условия? UPD: да, почему бы просто не взять их на работу сразу? - а не ждать пока они закончат учиться? Практика, стажировка, сдельная оплата, частичная занятость - да хоть и полный день - все законно ... |
01.07.2011, 14:54 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Цитата:
По поводу "взять на работу сразу" - у нас другие задачи на данный момент, так что взять их хотим как раз через год, когда получат полное высшее. Дело в том, что мы им не обучение оплачиваем, а просто "именные стипендии" от компании, что-то вроде материального поощрения за лояльность к нам как к будущим работодателям. |
|
01.07.2011, 15:08 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
И конечно же практику у вас им проходить нельзя?..
|
04.07.2011, 08:38 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Не то чтобы нельзя, они ОБЯЗАНЫ у нас проходить практику - и обязательную по университетскому плану, и преддипломную (и выбирать тему дипломной работы с учётом реальных потребностей нашего предприятия), и практику дополнительную по нашему плану (раз в неделю по пол-дня).Т.е. задача - максимально (насколько это возможно, учась очно) за этот год, который им осталось учиться, они адаптировались к предприятию, к специфике их будущих рабочих мест и т.д.
|
04.07.2011, 11:26 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Сорри, не совсем так: они обязаны принести в свой ВУЗ бумаги с подписью и печатью ) - причем многие нигде практику по факту и не проходят ...
Вопрос в том, что хорошее общее дело, совместно выполняемая работа - сплачивают людей гораздо лучше чем денежные вознаграждения ) |