Суммированный учет рабочего времени

[Nata_MIr]

з однієї сторони виходить, що так, а з іншої є норми робочого часу, яку працівник ПОВИНЕН відпрацювати

[Мотя]

А причем тут работа в выходной день?

[Nata_MIr]

при складанні графіку доба через три виникає недопрацювання до річної норми годин, яким чином людині закрити дірку у 80 годин? перерви на прийом їжї скоротити не можливо, оскільки тривалість зміни 24 год

[Мотя]

Сообщение от Nata_MIr

яким чином людині закрити дірку у 80 годин?

По-моему, этот вопрос Вы решаете с начала года...
И, таким образом, ничего не решив, Вы решили в КД ввести это пункт в таком виде?

[Зинуля]

Сообщение от Nata_MIr

ці зміни в графіку прописані для кожного, так вони на вихідні між основними змінами

У Вас в утвержденном графике "доработка" стоит как рабочий день или как выходной?

[Nata_MIr]

Сообщение от Зинуля

У Вас в утвержденном графике "доработка" стоит как рабочий день или как выходной?

як робочий

Сообщение от Мотя

По-моему, этот вопрос Вы решаете с начала года...
И, таким образом, ничего не решив, Вы решили в КД ввести это пункт в таком виде?

намагаюсь знайти вірну відповідь для себе, кол договір розробляє вищестояща організація

[Мотя]

Сообщение от Nata_MIr

як робочий

Тогда почему возникает этот вопрос:

Сообщение от Nata_MIr

є письмова відмова працівника,

А Вы не обратили внимания на:

Сообщение от Mardge

при суммированном учете, если работники получают оклад, а не почасовую з/п, они этот оклад получают полностью независимо от отработанного времени.
Главное при сум.учете - вписаться в норму за учетный период.
например, учетный период - 3 месяца, норма - 300 часов, оклад - 1000 гривен
1-й мес - 80 часов, з/п 1000
2-й мес. - 80 часов, з/п 1000
3-й мес. - 140 часов, з/п 1000

Сверхурочные считаются в конце периода и оплачиваются отдельно.

И на:
7. При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (частина перша ст. 59 КЗпП), тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години (ст. 70 КЗпП). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (частина друга ст. 59 КЗпП).

[Зинуля]

Сообщение от Nata_MIr

у нас підсумований облік, графік доба через три. обліковий період - рік, для відпрацювання норми у кожного працівника є по 4 додаткових зміни, які враховуються в норму на конкретний місяць. якщо є письмова відмова працівника, чи маємо ми право вираховувати з окладу працівника за невідпрацьовану зміну?

Суммируя все Вами сказанное:
1. Учетный период - год.
2. Утвержденный в начале года и согласованный с профсоюзом график работы составлен таким образом, чтобы была отработана годовая норма, т.е. в некоторые дни вместо "В" стоит "Р". Это не является работой в течение 2-х смен подряд и не противоречит КЗОтУ.
3. Колдоговор дает право работнику не отрабатывать эти дни, следовательно не вырабатывать норму рабочего времени за учетный период, о чем они пишут отдельное заявление.

По моему мнению в Колдоговоре нужно было бы и оговорить порядок оплаты при недоработке.
Но в данной ситуации, как представитель работодателя, я бы оплатила только фактически отработанное время.

[Befis]

О! Зинуля вернулась
Ну все, держитесь друзья , видать отпуск прошёл на ура! пошла раздача кукишей

[Nata_MIr]

виходить, що норма наприклад 504 на квартал а людина відпрацьовує 483. як бути в цьому випадку?