СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
02.08.2007, 09:10 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Но...компания компании рознь...и потом, если дело в директоре и его ногах--это один момент. А то, что топ-мены решили кого-то поменять---значит были на то причины, и правильного писали, что не знаем мы всех подводных камней...и потом...если этот сотрудник до последнего не понимает, что его хотят сменить---то грош цена такому сотруднику...если он не понимает, что дело пахнет жареным... не может быть, чтоб в идеале его работы просто так взяли и нашли ему замену...наверное были какие-то замечания по ходу работы, проблемы, конфликты...если он решил, что это нормально и не увидел их......то.... |
|
02.08.2007, 14:44 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я согласна, что компания компании рознь, и что многое зависит от компетенции самих сотрудников, но в моем случае все знали причины, просто руководство иногда решало, что нас много и увольняли, причем вызывали руководителя и говорили уволить одного сотрудника на выбор
|
02.08.2007, 14:50 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: Львов
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.08.2007, 15:46 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Бурно и скандалы были и заявления писать не хотели, наша работа была уговорить написать заявление и все...Все интересовались почему заранее никто не предупредил и т.д. Те кто знал себе цену просто уходили плюнув на все, а потом мы их вызванивали, чтобы пришли документы оформили
|
02.08.2007, 15:50 | #15 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Но всё равно же был выбор: любого сотрудника...или/или....на что же нацелено тогда предприятие....ему скоро придёт финиш... |
|
07.08.2007, 09:36 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Но всё равно же был выбор: любого сотрудника...или/или....на что же нацелено тогда предприятие....ему скоро придёт финиш... [/quote]
Вы знаете, многие частные фирмы относятся к сотрудникам таким образом, по принципу - незаменимых людей нет. При этом доводят моральным давлением или другими методами (низкой зарплатой, большим, непомерным нагрузом работой, постоянными придирками и т.д.) до того, что человек не выдерживает и увольняется, а потом на его место берут двух с такой же зарплатой. И ничего тут не поделаешь - хозяин-барин!!! |
07.08.2007, 09:50 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если УМНОЕ руководство---никогда не потеряет ценного и нужного работника...
|
07.08.2007, 10:08 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
К сожалению, реалии жизни таковы, что собственник своей целью видит накопление и обогащение, а не сохранение ценного человеческого ресурса, особенно нижнего и среднего звена.
|
07.08.2007, 10:46 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
|
07.08.2007, 12:32 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ссылка хорошо...тогда как быть с одним из законов менеджмента: использовать всё, извлекать пользу из всего? Получается, что современные управленцы не умеют извлекать пользу себе во благо? Выжми из него всё---у тебя же будет боольше прибыль? Тогда напрашивается другой вариант объяснения: всё предприятие--ширма--остальное теневая экономика!
|