СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
18.09.2009, 13:24 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Тобто не депреміювати всіх ,а нагородити відповідальних ?-- варіант (спробую обговорити з директором, хоча.....незнаю чи стане хтось ризикувати дружбою із колегами заради винагороди, тим паче коли усі будуть про це знати, хоча ще обов'язково подумаю над цим) !!! Дякую ,але відносно неадекватних - на таксі - Ви знаєте, боюсь усі 85% тоді прагнутимуть до неадекватності....
В будь-якому випадку наказ потрібен для всіх ,хоча б через пункт ознайомити з правилами техніки безпеки, так от - Наскільки він буде правомірним???
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
18.09.2009, 13:27 | #22 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Приказ неправомерен: отдыхают люди,как хотят.
Цитата:
|
|
18.09.2009, 13:45 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
А чим компенсація моральної шкоди відрізняється від депреміювання порушників???? І як потім таку компенсацію застосувати ????Де факт того, що людина знала про те, що пити неможна. А як людину потім зобов'язати заплатити за таксі????? Вирахувати із зарплати,тобто із премії - як на мене це те саме депреміювання -поправте, якщо помиляюсь.
Щодо наказу - ми не відповідаємо за людей, коли організовуємо поїздку? Тобто якщо щось стається (ой..йой....йой....як же не хочеться цього писати) ми ні в чому не винні? І ніхто не повинен попередити про міри безпеки? Я завжди думала, що організатори відповідальні особи...може не згідно трудового, але цивільного права?????
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
18.09.2009, 14:26 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
У Вас вся зарплата-- белая??
Тогда мы идем Вам!! |
18.09.2009, 14:36 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Так, зарплата біла уся. І Уся бухгалтерія (наскільки таке можливо) теж не заплямована - у з'язку з чим несемо шаленні втрати по відшкодуванню податків.....які держава...Та що я жаліюсь..(((( Зараз не про це.
Так от - Дейс, шановна пані (сподіваюсь не ображу цього загадкового персонажа) Ханифа назвал нас "хворими людьми" ,а тепер Ви від його імені пропонуєте ті ж заходи, за допомогою майже таких же (як на мене навіть жорсткіших - маніпуляція уявною не білою зарплатою) методів. То у чому мій промах?
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою Последний раз редактировалось anatol_ua; 23.09.2009 в 09:41. Причина: Вернул Ханифе его пол :) |
18.09.2009, 14:47 | #26 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
Повторяюсь, что если это выходной день, официально отмеченый в табеле, то вы не можете указывать (согласно КЗПП), что сотрудникам делать или нет. Вы отвечаете, только за РАБОЧЕЕ время сотрудников. Это аксиома. Если вы хотите контролировать проведение общественных мероприятий в НЕ рабочее время, вам необходимо иметь нормативные акты, которые это регулируют. Акты утвержденные директором и профсоюзом. Все остальные случаи регулируються только "разговором по душам".
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть. |
|
20.09.2009, 01:58 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Как прошел корпоратив?
|
22.09.2009, 16:19 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Корпоратив запланований на суботу 26.09.2009р. - обов'язково по приїзду поділюсь враженнями,дуже сподіваюсь, що від поїздки ,а не від співробітників...))))
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
23.09.2009, 16:41 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Поскольку корпоратив проводится в нерабочее время, безопасность обеспечивают:
1. во время поездки - водитель автобуса (проверить наличие документов на право управления автобусом - категория D, наличие лицензии на право осуществления перевозок пассажиров) 2. во время экскурсии - экскурсовод (тоже имеющий соответствующую лицензию) 3. во время пикника - сами работники (провести в пятницу дополнительный инструктаж по ТБ при отдыхе на природе). А вообще: предупредить всех о достойном поведении (чести компании и т.п.) и учесть "выходки" при дальнейшем развитии (повышении в должности, продвижении, повышении ЗП и т.п.)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.09.2009, 12:42 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2006
Адрес: Симферополь
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
относительно проведения корпоратива на 100 человек. у меня есть опыт в организации подобного. опробовали на клиентах и назвали это "тимбилдинг" (активный корпоративный отдых), корпоратив прошел на ура. есть несколько сценариев, мы использовали квест, а можно ролевую игру по задуманному сюжету, сложные пешие походы, поиск сокровищ, веревочные технологии и многое другое. стоимость такой рабости без учета питания (работало 4 тренера) обошлась порядка 10 тыс грн
|