СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
22.07.2009, 22:42 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Придумай то, не знаю что... Что придумать на корпоратив к дню Торговли?
Привет всем форумчанам!
В связи с грядущим Днем торговли в самый последний момент дали задание организовать что-то, чтоб не банальная гулянка,но и не веревочный тренинг,но с пользой для компании и подразделений. Мы - продуктовый ритейл и для участвующих в мероприятии подразделений надо чё-то придумать. Например: директор по рознице хочет, чтобы отдел закупки при формировании заявок больше опирался на цифры и аналитику, а не на что-то другое (типа, осталось на полке столько-то, закажу-ка я столько-то, да и берут вроде нормально этот товар+ женская интуиция). Вот и надо это как-то в виде тренингового упражнения проделать или вкакой-то легкой игровой форме. Может, подскажете кто-то - как это организовать? Может, кейс им дать на проработку? Последний раз редактировалось tipatov; 23.07.2009 в 10:07. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
23.07.2009, 09:32 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
В общем, за ночь придумали такой вариант:
закупщики делятся на пары. им дается следующее задание: - сложить паззл или найти на поляне спрятанный предмет как можно быстрее и как можно качественнее, время навыполнение задания можно ограничить. При этом, им дается выбор - либо потратить какой-то ресурс (например, заплатить 200 грн или отработать полную субботу)з а подсказку или план/схему действий (в реалиях компании - это результат аналитики), или не тратить ничего и действовать "вслепую", интуитивно, полагаясь на свой опыт. Кто быстрее и качественнее справится с задачей, тот получит вознаграждение. Очевидно, что у команды, которая затратила свой ресурс на получение аналитики (например, исходная картинка паззла), результат будет качественее и быстрее. Как только это станет очевидно для участников, ведущий проводит параллель с реальной работой: нужно затратить время и силы на проведение аналитики продаж и остатков, чтобы получить более качественный результат. Это закрепление материала на уровне логики. В конце, для закрепления на уровне эмоций, можно рассказать притчу о двух дровосеках (я ее так примерно помню): "Однажды объявили соревнование между дровосеками - кто быстрее вырубит лесополосу. Соревновался молодой и старый дровосек. Подали сигнали дровосеки начали вырубку. Молодой рубит,щепки летят, пот рекой. Видит,старый дровосек стоит, отдыхает. Молодой усмехнулся (ну,стой,стой.А я быстрее вырублю.)Рубитдальше и снова через какое-то время заметил, что старик отдыхает. Снова обрадовался молодой дровосек. Но, подойдя к финишу, с удивлением обнаружил, что старик победил. Он подошел и спросил (я всевремя рубил, не останавливаясь, а тыотдыхал и пришел к финишу первым! Как же так?) На что старый дровосек ему ответил (я не отдыхал, я точил свой топор.)" Вывод из притчи: чтобы "прийти первым" нужно более продуманно и подготовленно походить в решению задач. Ну, вот и всё. А, еще надо не забыть "премировать" выигравших. Если у кого-то есть какие-то дополнения или исправления (а исправлять мы больше любим ), я бы с радостью ознакомилась и подкорректировала исходник. |
23.07.2009, 09:32 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Mavpochka, А сколько времени сие действо должно продолжаться?
Думаю, что стоит или отпраздновать или поработать. 1. В первом случае - гулять так гулять. Если люди соберутся отдохнуть, а тут оппс - кейс - ни работы , ни удовольствия 2. Поработать достаточно весело. Может быть вариант командного тренинга. Не веревки, а игры на групповые (командные) роли, на четкую постановку задач, на участие в команде и лидерство, на групповое принятие решений. Степень их серьезности (бизнесовости) может быть разной. Я предпочитаю после каждой игры делать разбор полетов и, если надо , давать немного теории. В этом случае команда и на ощупь чувствует и в есть логическое осознание "Зачем это было? Что надо менять? Почему? Что я и команда получим, изменившись?" Это может быть на день, два и часов на 5.. 3. Поработать с напрягом и значительной пользой , если у участников мероприятия есть такие же потребности, запросы, как у директора по рознице. и мотивация вытащить проблемы и вместе их разрулить. .Это стратегическое совещание, время - то же. Его ведет модератор - тренер или другой умелец из самой компании. Пишите, звоните, если есть вопросы. Удачи. |
23.07.2009, 09:36 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Интересная игрушка. А вы 200 грн и субботу взаправду или нет? Если первое, можете получить неожиданные результаты
|
23.07.2009, 09:39 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
ну, вообще, это День торговли. Но нужно максимально полезно использовать время, поесть шашлыки успеют и ночью А напиваться - не обязательно, а даже нежелательно (нафиг надо, рядом руководство).
Мы кроме этого кейса (опять же, если у кого предложения по корректировке есть, поделитесь плиз) еще планируем кейс-игру на выявление мотиваторов для подчиненных (буквально вчера подсмотрела на вебинаре), а так же сотрудничаем с ивент-агентством. Вот сегодня будем встречаться, но у меня есть сомнения, что молодые ребята самостоятельно смогут разработать мероприятие, которое очень плотно привязано к бизнес-процессам компании. вот мы и пытаемся сделать сборную солянку |
23.07.2009, 09:40 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Да, про 200 грн и субботу это по-настоящему, мы еще можем и пешком домой отправить. Потому, что и призы даем настоящие (поездку куда-то или выходной, или быт.технику).
|
23.07.2009, 09:50 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
А я где-то Вам предложила напиться? ))))
А не получится ли у вас некая сборная солянка из разорванных кейсов + ивент-агентства? ИМХО, если есть одна идея, а под нее все остальное ложится - выход лучше. Уверены, что с вами будут играть на деньги и после этого все останутся "отпразновавшими" и уйдут с выводами, а не с явными или скрытыми обидами? Я бы так не рисковала. И, если бы мне предложили в это сыграть, не играла бы - не от жадности , а потому что не люблю. когда меня на нее поймать пытаются. |
23.07.2009, 09:53 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Да тут вопрос не в жадности, а в готовности специалиста затратить определенный ресурс для более качественного выполнения своей работы. Одно дело при формировании заявки по группе товара - выйти в зал и посмотреть на полку или еще лучше - спросить у страшего продавца - "Ну, чё там тебе надо?", а другое дело - сесть и затратить свой энергетический ресурс , проведя более сложную интеллектальную работу и, в результате, сделать все в лучшем виде.
|
23.07.2009, 09:54 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Да, к стати, деньги мы отдадим обратно. А вопрос - играть или нет - даже не стоит. ИГРАТЬ! Это обучение и оно обязательно.
|
23.07.2009, 09:56 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Согласен с Мельник: скорее всего предложение откупиться сработает и как возможность таки откупиться и как возможность пообижаться на компанию...
Думаю, раз решили праздновать, то уж лучше праздник, без каких-либо тренингов, а если решили тренинг, то праздник только после него... |