Методики для оценки вовлеченности персонала

[jbarda4ok]

Коллеги, возможно, кто-то из вас занимался вопросом исследования вовлеченности персонала? Какие методики из существующих можно применить? Нашла только информацию об опроснике EES Hewitt, но, естественно, его нет в зоне доступа. Возможно, есть аналоги?

[Светлана Анатольевна]

Пример опросника Опрос. Вовлеченность, удовлетворенность.doc

[Шутюр баад]

опросник, гм ... ноу коментс...

закрытые вопросы, фи.
шкалы лжи нет, фи.

я на него, возможно, дам честные ответы ТОЛЬКО при увольнении из подобной организации.
а все остальные дадут социально ожидаемые ответы.
При этом Вы, как аффтор опроса и Эйчар компании, сможете аргументировано доказать дирехтару, шо всё в порядке, люди всем довольны., мы-" в шоколаде".(очень не хватает смайлика с изображением рвотного рефлекса, а жаль(((((((((((((((((((( )

сугубое ИМХО, можете кинуть гирей в меня,
КГ/АМ, сотрите пост и не позорьтесь.
ПАУ!!!!

[Светлана Анатольевна]

Ну это ж мой позор, а не ваш. А то, что касается любых опросов по вовлеченности и субъективной удовлетворенности, они к сожалению все имеют свойство быть необъективными, поскольку сотрудники ВСЕГДА сомневаются в их анонимности и ,как следствие, дают социально прогнозируемые ответы. Открытые же вопросы не дают возможности оперативной обработки информации.

[Шутюр баад]

шо и требовалось доказать)))))))))

Угу, оперативненько так, знаете-ли, "Поздравляю вас, гражданин, соврамши! ", вполне по -Булгаковски. Чо??


ничо, что есть страны, опрашивающие своё население на подобную тему и честно обрабатывающие результаты, в результате делая необходимые изменения????

[Светлана Анатольевна]

Буду признательна за "правильный" бланк опросника.

[Шутюр баад]

хотите, что бы я делал за Вас Вашу работу??))

например, так:
У Вас в опроснике хороший подбор вопросов, действительно хороший.

переформулируйте вопросы и добавьте в каждый пункт следующее:
в чём, по-Вашему, может быть причина этого??
что, по-Вашему, можно сделать, что-бы это изменить???

при этом Ваши вожди действительно должны быть готовы к изменениям, а не декларировать эту готовность.
тред на тему: " что произойдёт, если опрос будет, а изменения по результатам- нет" не могу найти , тему не помню.

[Светлана Анатольевна]

Вы меня запутали, пару сообщений назад, вопросы были позором. Но в любом случае, спасибо. Это уже конструктив

[Шутюр баад]

я -косноязычен, это правда.((((((((((((
Так поставленные вопросы( в варианте опросника) - просто неинформативны.

народ, была тема о демотивации персонала в случае, если есть опрос и необходимость изменений у сотрудников , а боссы провели опрос и ничо не делают.
помогите найти эту тему, кто помнит и имеет возможность.

[yara]

Макс, такі опитувальники працюють, якщо є довіра до HR - відділу. Тобто працівники впевнені в анонімності. У мене є успішний досвід їх застосування. І результати, відповідно, були різні. Колись навіть керівника звільнили.
А проективні питання на 300 осіб ти помреш аналізувати.