Психодиагностика

[Viktoriya_gnoka]

2. Никакого законного основания у вашей компании для проведения такой диагностики нет.
3. КЗоТУ это не предусмотрено

Да, согласна, не предусмотрено, ну так мы никого и не "насилуем"
Сопутствующая то цель данного мероприятия в развитии талантов и их удержании в компании, в определении слабых сторон компетенций и, соответственно, проработка этих самых слабых мест)))

Да и как по другому выбрать лучших из лучших?!

[Мотя]

Сообщение от Viktoriya_gnoka

Сопутствующая то цель данного мероприятия в развитии талантов

Я просто очарована!

Сообщение от Viktoriya_gnoka

психодиагностика персонала

Сообщение от Viktoriya_gnoka

Да и как по другому выбрать лучших из лучших?!

Обычно - выживает сильнейший!
И методов - масса!

В Древней Спарте, например, слабых и уродливых младенцев сбрасывали со скалы...т.о. оставались сильные и красивые.

Далее - существует естественный отбор среди многих представителей не только животного, но и человеческого мира: слабого поедает более сильный!

Я же Вам предлагала свой способ:

Сообщение от Мотя

Могу предложить по дешевке...у меня много инструментов для пыток...от предыдущего начальника осталось...

[bantser]

Сообщение от Viktoriya_gnoka

Уважаемые,
сориентируйте сколько стоит психодиагностика персонала (г. Киев), которую планируем провести с целью конструктивных перестановок имеющих кадров?

Viktoriya_gnoka, ви маєте психограми посад?

[Viktoriya_gnoka]

Сообщение от bantser

Viktoriya_gnoka, ви маєте психограми посад?

Психограммы нет, есть инструкции, положения и перечень параметров, которые необходимо исследовать, а также желание руководства получить комментарии по сильным и относительно слабым чертам сотрудников.

Собственно, должность у всех испытуемых одна и та же, скажем, Руководитель филиала. Данных сотрудников необходимо разделить на две группы. Обе группы будут участвовать в бизнес процессах управления маркетингом и управления персоналом...

[Trishka]

Сообщение от Viktoriya_gnoka

. . . в определении слабых сторон компетенций и, соответственно, проработка этих самых слабых мест)))
Да и как по другому выбрать лучших из лучших?!

Самой сильной стороной любого сотрудника является его честность. Используем полиграф

[Шутюр баад]

Trishka.
Вы только что уволили ВСЕХ снабженцев+продажников компании
а, и ещё директора до кучи

[Ласпи]

Сообщение от Viktoriya_gnoka

Вопрос ОСТАЛСЯ АКТУАЛЬНЫМ?! Коллеги, была ли Вас практика сотрудничества по вопросу психодиагностики (ОЦЕНКЕ) персонала и сколько это стоит?!

Была и есть. Смотрите в личных сообщениях.

[bantser]

Сообщение от Viktoriya_gnoka

Психограммы нет, есть инструкции, положения и перечень параметров, которые необходимо исследовать, а также желание руководства получить комментарии по сильным и относительно слабым чертам сотрудников.

Для того, щоб зробити те, що ви задумали, мають бути певні критерії-орієнтири. Саме такими мають бути психограми посад. Інакше як ви визначите, чи потрібні вам люди на місці?

Поки такого не буде, це лише розваги, які дууууууууууууууже дорого коштуватимуть з т.з. лояльності персоналу. Якщо вашим менеджерам ну просто нічого робити і вони, колупаючись в зубах, вирішили: а давай проведемо психологічне тестування, то це одна справа, якщо ж ви хотете щось зробити корисного для компанії, то не затівайте цього. Психологічне тестування може робити украй мала кількість спеціалістів в Україні. Тести з інтернету - те саме, що і гороскопи чи соціоніка - фігня...

Тому вам важливо, як на мене, прописати ваше бачення кожної з посад, а тоді вже думати як підібрати або адаптувати працівника до цих вимог (навчанням, стимулюванням до саморозвитку тощо).

[Мотя]

Сообщение от Viktoriya_gnoka

планируем провести с целью конструктивных перестановок имеющих кадров

Сообщение от Viktoriya_gnoka

вывел компанию в лидеры по темпам развития, и летит на днях летит за премией в Китай...

Я не знаю, как там в Китае, может быть и платят премию за подобные методы...как-то: психодиагностика или же, которые предложила я выше...
Однако, Ваш директор должен был бы знать или Вы - как работник кадровой службы, что существует пока один - на сегодняшний день метод, чтобы:

Сообщение от Viktoriya_gnoka

выбрать лучших из лучших?!

АТТЕСТАЦИЯ!

Другого ничего не дано!

остальное происходит по многим причинам:
- дань моде на Западе
- чтобы выделиться
- чтобы загрести жар чужими руками и остаться чистеньким
- от нечего делать и от избытка средств
....

[Viktoriya_gnoka]

Сообщение от bantser

Психологічне тестування може робити украй мала кількість спеціалістів в Україні.

К сожалению, да

Сообщение от bantser

Тому вам важливо, як на мене, прописати ваше бачення кожної з посад, а тоді вже думати як підібрати або адаптувати працівника до цих вимог (навчанням, стимулюванням до саморозвитку тощо).

Спасибо за дельный совет!

Сообщение от Мотя

Я не знаю, как там в Китае, может быть и платят премию за подобные методы...как-то: психодиагностика или же, которые предложила я выше.......

Мотя, Китай фигурирует здесь только, как локация самита

Сообщение от Мотя

Однако, Ваш директор должен был бы знать или Вы - как работник кадровой службы, что существует пока один - на сегодняшний день метод, чтобы:
АТТЕСТАЦИЯ! ....

Знаем и проводим регулярно...