СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.06.2012, 17:16   #11
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Luda*** Посмотреть сообщение
Если кто то из знакомых работает в организации и посоветует тебя взять, то работать ты будешь , а если ты просто пришел "с улицы" то очень мало шансов.
Это глупость несусветная.
Не отрицаю, что есть компании, куда не берут "с улицы".
Но я лично НИКОГДА не устраивался на работу по знакомству.
Это - принципиально.
Находил работу по объявлению, меня находили по резюме в И-нете, приглашали рекрутеры и один раз порекомендовал HR-консультант.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение:
olievych (24.09.2012), Solo artist (08.01.2014), yara (02.07.2012)
Старый 02.07.2012, 10:44   #12
Luda***
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Luda***
 
Регистрация: 17.04.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я не считаю это глупостью.
я не меняю место работы раз в пол года соответственно опыта такого как у Вас у меня нет.:"Находил работу по объявлению, меня находили по резюме в И-нете, приглашали рекрутеры и один раз порекомендовал HR-консультант"
Luda*** вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2012, 11:35   #13
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Luda*** Посмотреть сообщение
я не меняю место работы раз в пол года соответственно опыта такого как у Вас у меня нет.:
Не вижу связи между этими двумя утверждениями... Разве опыт - должен быть в разных компаниях, в каждой по полгода? Если человек проработал на одном месте 5 лет - это гораздо лучше, на мой взгляд, чем за это же время сменить 10 мест работы.

Все свои места работы, включая и самое первое, я находила сама, т.е., как Вы говорите, приходила "с улицы".

Последний раз редактировалось Mardge; 02.07.2012 в 12:23.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (02.07.2012), Iren@ (03.07.2012), olievych (24.09.2012), Rimusato (02.07.2012), Trishka (02.07.2012), Мотя (02.07.2012)
Старый 02.07.2012, 12:49   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Вот здесь находится интересный сборник различных тестов, в том числе и по кадровым вопросам. Жаль только, что тесты основаны на законодательстве России, но тем не менее, вполне могут и вам пригодиться.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Luda*** (02.07.2012)
Старый 02.07.2012, 12:49   #15
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Luda*** Посмотреть сообщение
Я не считаю это глупостью.
я не меняю место работы раз в пол года соответственно опыта такого как у Вас у меня нет.:"Находил работу по объявлению, меня находили по резюме в И-нете, приглашали рекрутеры и один раз порекомендовал HR-консультант"
У ВАс нет такого как у меня опыта работы хотя бы потому, что я раза в 2 от Вас старше. К сожалению...
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вот здесь находится интересный сборник различных тестов, в том числе и по кадровым вопросам. Жаль только, что тесты основаны на законодательстве России, но тем не менее, вполне могут и вам пригодиться.
Тест можно взять как "рыбу", для создания своего теста.
Только на знание кадрового делопроизводства
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2012, 15:37   #16
Luda***
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Luda***
 
Регистрация: 17.04.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Хотелось бы ответить на высказывание Mardge:

"Не вижу связи между этими двумя утверждениями... Разве опыт - должен быть в разных компаниях, в каждой по полгода? Если человек проработал на одном месте 5 лет - это гораздо лучше, на мой взгляд, чем за это же время сменить 10 мест работы"

Как раз я то и стараюсь работать не по пол года ,а как Вы говорите 5 лет на одном предприятии. И к сожалению пришлось уйти от туда .А вот теперь где я работаю ,какие то не понятные для меня принципы отбора сотрудников.
И не нужно меня "клевать" .Я об этом никого не просила . А просила совсем о другом в начале темы .Если нечего предложить ,то писать а бы что ,то не нужно.
Luda*** вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2012, 15:53   #17
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая Luda***, не нужно видеть агрессию и "клевание" там где их нет . Вам и правда искренне старались помочь.
А по сути Вашего вопроса: с очень высокой долей вероятности Ваша работа не устраивает главного бухгалтера и Вам просто ищут замену. Лучше прямо спросить об этом у руководителя и начать очень активно искать работу.

По поводу "работы по -знакомству" - это ооогромный миф для соискателей. В него все больше хочется верить, когда долго не можешь найти работу. Я брала на работу сотни людей "с улицы" и на них приходились единицы порекомендованные другими сотрудниками (эти люди проходили конкурс на общих основаниях). Коммерческие организации - это бизнес, и им нужны люди хорошо выполняющие свою работу, а не хорошие знакомые.
Будьте профессионалом и ваша работа Вас найдет
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
Andry (02.07.2012), Iren@ (03.07.2012), Lorata (04.07.2012), Mardge (02.07.2012), Rimusato (02.07.2012), Solo artist (16.11.2012), Trishka (02.07.2012)
Старый 02.07.2012, 16:17   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Luda*** Посмотреть сообщение
...5 лет на одном предприятии. И к сожалению пришлось уйти от туда .А вот теперь где я работаю ,какие то не понятные для меня принципы отбора сотрудников.
Люда, не в обиду, но Ваша фраза - "... а вот теперь где я работаю ,какие то не понятные для меня принципы отбора сотрудников.." говорит о том, что Вы не отождествляете себя с фирмой, на которой Вы работаете в данный момент, а наоборот дистанцируетесь от нее.
Это тот же главбух или любой другой сотрудник может так сказать - "непонятные для меня принципы", но никак не Вы!
Подбор сотрудников - это именно Ваше поле деятельности, и именно Вы должны принимать непосредственное участия в этом и определять эти самые принципы.
Не обижайтесь, но я Вам скажу откровенно - ищите себе другую работу. Не прижились Вы там, так случается. И если даже будут предлагать остаться - не соглашайтесь, не Ваше это...

Последний раз редактировалось yara; 02.07.2012 в 18:31. Причина: оффтоп
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2012, 16:28   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Luda*** Посмотреть сообщение
писать а бы что ,то не нужно

Ув. Luda***!
Мне кажется, что тема выставлена на форум... Что такое форум - все знают, и Вы - в том числе.
Каждое высказывание - это чья-то мысль...которая не кажется тому, кто ее высказал, что его мысль - "а бы что"...
Вам было бы приятно, если бы Вы задали тему или вопрос, то Вам бы ответили в том же стиле, что и Вы: вот, Luda***, задала (спросила) А БЫ ЧТО...?


Цитата:
Сообщение от Luda*** Посмотреть сообщение
И не нужно меня "клевать"
Мда-а-а...задумалась...как интересно получается: теперь каждый ответ участника форума будет рассматриваться как "клевание"?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (02.07.2012)
Старый 02.07.2012, 17:24   #20
Luda***
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Luda***
 
Регистрация: 17.04.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Luda*** вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA