Перевод работника со срочного трудового договора на основное место работы

[anatol_ua]

... потому что на лице - все признаки обычного трудового договора !!!

[K_ELEN]

Добрий день! Порадьте, будь ласка чи можно так вчинити у наступній ситуації: в день закінчення строкового трудового договору не звільняти тимчасового працівника, а на підставі його заяви видати наказ на переведення його на іншу посаду, та встановити режим неповного робочого тижня і це буде означати, що це вже постійний працівник. Чи треба звільнити працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору, а потім знову приймати його на роботу?

[Мотя]

http://forum.hrliga.com/showthread.p...478#post115478

[Леля Летьен]

Можно сделать приказ о кадровом перемещении, но дата приказа должна быть датой окончания его трудового договора, не позже. Т.Е. если у него заключен трудовой договор на три месяца, допустим с 01.06.2010 по 31.08.2010г., то датой перевода будет 31.08.2010г.

[Мотя]

Сообщение от Леля Летьен

Можно сделать приказ о кадровом перемещении

А причем здесь перемещение?

Сообщение от K_ELEN

на переведення його на іншу посаду

Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.

Сообщение от K_ELEN

а на підставі його заяви видати наказ на переведення його на іншу посаду, та встановити режим неповного робочого тижня?

Да, издайте приказ на основании его заявления на перевод и на установление неполного рабочего дня...

[tvyur@mail.ru]

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Возник у меня такой вопрос: человека взяли на работу по срочному трудовому договору, на период сезона, теперь решили оставить на постоянную работу. Я издам приказ: Иванова И.И. с 01.10.2011 г. считать постоянным работником. Надо ли в трудовую вносить запись: считать постоянным работником?

[Мотя]

Нет, приказ писать не надо, т.к.:

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
...

В ТК тоже ничего не пишется, т.к. при приеме на работу не указывается, что работник был принят по СТД.


П.С. У нас на форуме в вопросах трудового права разбираются не только эксперты...

[chsm07@mail.ru]

Якщо працівника прийнято на сезон, то це відображається в ТК. Також по цим записам ( прийнятий на сезон..., звільнений по закінченню сезону) йому рахується стаж (за 1 відпрацьований повний сезон рік трудового стажу).
Якщо має значення безперервний трудовий стаж ( пільги на підприємстві та інш), то в ТК робиться запис між записом про звільнення по закінченню сезону та прийомом на послідуючий сезон "Безперервний трудовий стаж зберігається"

[Мотя]

Сообщение от chsm07@mail.ru

Якщо працівника прийнято на сезон,

Интуиция мне подсказывает, что работника приняли просто по СТД, да и все...

Сообщение от tvyur@mail.ru

человека взяли на работу по срочному трудовому договору, на период сезона,

А то ведь с сезонниками - заморочки...
навряд ли кто этого придерживался...
Вот интересно: каково было заявление? Приказ? Указывалось ли в нем, что работник принимается именно на сезон...? Запись в ТК?
Входила ли эта работа до Списку сезонних робіт і сезонних галузей № 278?
Читали ли Указ № 310?

И т.д. и т.п.

Я сомневаюсь, что именно так и было...
Был простой СТД...


Если я не права, пусть тогда ув. tvyur@mail.ru нам даст более полную инфо по сезонникам...что и как было при приеме...