СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.12.2011, 19:31 | #361 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение: | Ser (12.12.2011) |
12.12.2011, 20:11 | #362 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
|
13.12.2011, 13:17 | #363 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
а у конторы есть разрешение на видеонаблюдение?
|
14.12.2011, 16:12 | #364 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Відверто кажучи незнаю, але усі працівники знають про те,що відеоспостереження ведеться і на кожному кроці розклеєні попередження про це.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
15.12.2011, 12:31 | #365 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Отвечу на ваш вопрос по поводу данного дела. Значит так: вы не имеете права создавать приказ о прогуле, т.к. до этого приказа вам необходимо было в письменном виде с уведомлением высылать ей письмо-запрос, затем там идет процедура очень тяжкая с профкомом. Но ближе к делу: есть такая статья в Хозяйственном кодексе, которая дает расшифровку по поводу того ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ!!!!!!!!!!!! Так вот: основанием не выходить на работу у вашей декретчицы есть - Св-во о рождении ребенка. И вы не в праве...!! Ваше предприятие занималось тем, чтоб добиться правда-ли это.. Писали запрос в больницу, где она рожала на подтверждение данного факта? Думаю, нет. Поэтому: принимаете заявление от нее на отпуск по уходу за ребенком. Приказ делаете датой от следующего дня или в день получения заявления, а отпуск ей в приказе ставите ЗАДНИМ ЧИСЛОМ, т.е. сразу после закрытия больничного листа на следующий день. |
15.12.2011, 12:36 | #366 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
И по этому пункту, пожалуйста, приведите НПА. |
||
15.12.2011, 12:39 | #367 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ну, хорошо. Предположим, написали: рожала? Ответили: рожала. А, сотрудница ребенка в детдом отдала (например). Ей что, отпуск положен
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
||
15.12.2011, 12:45 | #368 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Пожалуй, я прерву свой отдых от профессиональных тем...потому, что возникла необходимость отзыва меня из отпуска для предотвращения стихийного бедствия, которое может последовать после этого поста:
Цитата:
Наш форум является не форумом ЖЖ про поболтать, а СООБЩЕСТВОМ КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ, поэтому я Вас очень попрошу сразу же подкреплять свои доводы убедительными аргументами в виде ссылок, цитат на действующие НПА. Чтобы не сбивать с пути тех, кто хочет видеть аргументированный, профессиональный, грамотный ответ. Договорились? Я не спорю с правильностью или нет Ваших ответов, я хочу видеть им подтверждение, чтобы это не было ОБС.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
15.12.2011, 14:27 | #369 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
По-перше: найголовніша помилка роботодавця при звільненні працівника за прогул - це не встановлення роботодавцем причини по якій працівник не прийшов на роботу. Про це у вас запитають при судовому засіданні.
Оцінка причин як поважних здійснюється судом при розгляді спору про звільнення. Очевидно, поважними причинами варто визнати такі причини, що виключають вину працівника. При такому розумінні поважних причин п. 4 ст. 40 КЗпП не суперечить п. 24 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, який кваліфікує поведінку працівника як порушення трудової дисципліни (прогул - це різновид такого порушення) за наявності вини працівника. Однак оцінка дій (бездіяльності) працівника як таких, що містять чи не містять ознаку вину, являє істотну складність. У цьому зв'язку істотного значення набуває судова практика, що склалася, а також роз'яснення Пленуму Верховного Суду України. Наявність поважних причин визнається у разі доведеної непрацездатності працівника, хоча б вона і не була підтверджена лікарняним листком, відмови працівника від переміщення, якщо робота протипоказана працівникові за станом здоров'я. Поважними можуть бути визнані і причини сімейно-побутового характеру, якщо вихід працівника на роботу за наявності таких причин міг би заподіяти працівникові або іншим особам шкоду, що значно перевищує ту шкоду, що заподіяна власникові невиходом на роботу. З іншого боку, прогулом без поважної причини вважається самовільне використання відпустки (вихід у відпустку), відгулу тощо. Водночас не можна визнати прогулом без поважних причин самовільний вихід у відпустку, коли працівник має суб'єктивне право на її одержання в точно визначений строк . Законодавство має "дірки", але наше підприємство мало таку судову практику. Запевняю вас у вижченаведеному. Все вирішує суд, а не ми. |
15.12.2011, 14:49 | #370 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Разве речь шла об увольнении? И разве Вы видите явную дырку в законах, чтобы сейчас говорить об увольнении в данном случае. о котором НИКТО, заметьте, речи не ведет, т.к. мы имеем ст.184 без всяких дырок. А Вы вообще - в курсе - о чем идет речь в данной теме? Цитата:
Я вот ничего абсолютно не поняла, если честно.... Т.е. был точно визначений строк? Или как? А кто это строк визнчив? Рук-телепат? Или Вы сейчас ведете речь о графике отпусков? Я правильно Вас поняла? В котором срок - точно обозначен! Тогда при чем здесь данная ситуация. Вы не могли бы более точно сформировать Вашу мысль? И, желательно, своими словами с цитатами из НПА, а не словами из статей. Мы не можем додумывать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.12.2011 в 15:10. |
||
Метки |
Увольнение по статье |
|
|