СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.12.2010, 09:59   #21
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

"Либо встречу динозавра, либо не встречу !"
(из анекдота про мужскую и женскую логику)

Либо правильно, либо проблемка
(хоть и небольшая )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2010, 15:04   #22
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yara Посмотреть сообщение
А що в них з трудовими?
Спасибо за совет. А с трудовыми тоже "весело". У тех, кто работает не все трудовые. За то есть трудовые, которые вообще неизвестно чьи..
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2010, 15:09   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

У работающих срочно собрать и внести записи о приёме на работу.
Ну а неизвестно чьим искать хозяев, причём,
если есть записи о работе в Вашей компании - искать обязательно и тщательно,
а если нет - в свободное от первых поисков время !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2010, 15:32   #24
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Я б радила відновити, що вдасться, далі провести кадровий аудит, скласти перелік недоліків, акти, доповідна директору і з чистою совістю з нового листка почати все вести правильно. Особливо раджу розібратися з трудовими, оскільки це документ суворої звітності. А враховуючи Вашу специфіку, рух трудових заднім числом зареєструвати фактично нереально, тому доведеться заводити книгу вже з теперішнім датуванням. До речі, був якийсь акт прийому-передачу трудових книжок?
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение:
anatol_ua (03.12.2010)
Старый 03.12.2010, 17:25   #25
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Никакого акта... Да вообще ничего того "как положено". Я ведь всё в принципе знаю как должно быть, Но увы... На данный момент выявила реально работающих сотрудников и половине уже внесла записи на основании мной же созданных приказов задним числом (пришлось делать дробную нумерацию). На пути возникает много сложностей таких как несоответствие должностей классификатору, отсутствие штатного расписания и табелей...
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fidentia за это полезное сообщение:
anatol_ua (03.12.2010)
Старый 03.12.2010, 17:28   #26
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Табеля - в бухгалтерии !
(там им самое место !!!)
Старые ШР теперь уже никакой роли не играют - утвердИте новое и введите в действие с 01.12.2010 !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2010, 17:36   #27
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Представьте себе и в бухгалтерии табелей тоже нет.
А штатное буду утверждать уже с НГ.
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2010, 18:00   #28
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
Представьте себе и в бухгалтерии табелей тоже нет.
А штатное буду утверждать уже с НГ.
Приличные бухгалтера... уважаю
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
kozur (03.12.2010)
Старый 03.12.2010, 18:22   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Смех

Проверки тоже таких любят - есть чем поживиться !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2010, 18:59   #30
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Хотите продолжу?
Главный бухгалтер без вести пропал...))
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA