СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.08.2011, 15:17   #51
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Спробуйте тут....
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2011, 16:01   #52
Svetlanna
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svetlanna
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
Я їй пояснюю, що це по своєї сутті і є цивільно-правовий договір, або договір підряду, чи про надання послуг,
І які вона ( моя подруга) буде надавати послуги, вибачте які..??
Договор подряда - это не договор об оказании услуг (в том смысле, что Вы имеете ввиду. По сути, любая работа - это услуга), а - договор на выполнение работы, которая имеет начало и конец.
Напр., - пошить платье, покрасить забор, построить дом. А вот работа скретарем или бухгалтером не подходит - она вечна ))))))

Кем Ваша подруга устраивается? От этого зависит вид договора.

Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
роблять запис до трудової книжки і робота зараховується до стажу
Работа засчитывается в стаж не от записи в трудовой книжке, а от уплаты взносов в пенсионный фонд: есть уплата - была работа - есть стаж, нет уплаты - не было работы и стажа тоже нет
Svetlanna вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlanna за это полезное сообщение:
Mardge (30.08.2011), Мотя (30.08.2011)
Старый 30.08.2011, 19:29   #53
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=599

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=672

http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1103


http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=314
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Sabrina (05.09.2012)
Старый 30.08.2011, 19:36   #54
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
Договор подряда - это не договор об оказании услуг (в том смысле, что Вы имеете ввиду. По сути, любая работа - это услуга), а - договор на выполнение работы, которая имеет начало и конец.
Що означає, - в том смысле, что Вы имеете ввиду..?
Я знаю,що,
за договором підряду, відповідно до статті 837 ЦК, одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти і оплатити виконану роботу. Я мала на увазі , що всі ці договори не мають ніякого відношення до трудового договору,і не регулюються Кодексом законів про працю України, а регулюються Цивільним кодексом України.
Кем Ваша подруга устраивается? От этого зависит вид договора....
Її посада якраз і відноситься до секретаря...
Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
Договор подряда - это не договор об оказании услуг (в том смысле, что Вы имеете ввиду. По сути, любая работа - это услуга), а - договор на выполнение работы, которая имеет начало и конец.
Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
Напр., - пошить платье, покрасить забор, построить дом. А вот работа скретарем или бухгалтером не подходит - она вечна ))))))
Кем Ваша подруга устраивается? От этого зависит вид договора.

Работа засчитывается в стаж не от записи в трудовой книжке, а от уплаты взносов в пенсионный фонд: есть уплата - была работа - есть стаж, нет уплаты - не было работы и стажа тоже нет
Дякую, це все срозуміле.
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2011, 19:40   #55
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
Дякую, це все срозуміле.
А в чем вопрос, в таком случае?
Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
але хочеться зрозуміти, чому зараз це так вигідно?
Этого мы знать не может, что у других в голове...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2011, 21:01   #56
Svetlanna
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svetlanna
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
їй, що, потрібно відкривати своє СПД, чи що там, а потім, я чула на деякі послуги має бути ліцензія.
Здесь Вы уже намудрили круто! Причем здесь СПД - к какому боку? А лицензия? Физ.лицо ее поиметь не может... А если лицензированный СПД, то - зачем его в штат секретарём??

Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
чому зараз це так вигідно?
А может там просто "грамотная" тётя сидит и путает трудовой договор с трудовым соглашением...
Svetlanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2011, 21:08   #57
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
А может там просто "грамотная" тётя сидит и путает трудовой договор с трудовым соглашением...

Она не может путать, трудового соглашения не существует...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Fenix (23.02.2013)
Старый 30.08.2011, 21:19   #58
Svetlanna
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svetlanna
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Она не может путать, трудового соглашения не существует...
Значит: честный работодатель хочет сразу заключить с соискательницем ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, записать в трудовую и платить взносы. Всё красиво и замечательно, просто слово не то подобрал
Svetlanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2011, 21:26   #59
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
просто слово не то подобрал
Это уже ближе к истине...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2011, 22:29   #60
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Вы уже намудрили круто! Причем здесь СПД - к какому боку? А лицензия? Физ.лицо ее поиметь не может... А если лицензированный СПД, то - зачем его в штат секретарём??
Може я і мудрую, тому що не розумію які послуги може надавати робітник якій влаштвуєтьсія на роботу на посаду секретарем..???
В нас працює служба охорони на умовах ЦПД ліцензія тут обов,язкова..

Последний раз редактировалось Uspeh; 09.01.2013 в 16:26. Причина: Обозначила цитату
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA