СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
28.08.2009, 12:48 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Должен ли кадровик подписывать ДИ?
Пришла проверка с Днепрогаза. Инспектор затребовал ДИ инженера по газообслуживанию. ДИ подписана сотрудником и согласована с руководителем подразделения. Инспектор требует внести строку "ДИ разработал" и мою поспись. Правомерно ли это, ведь я не имею технического образования? А если да, то где про такое прочитать можно?
|
28.08.2009, 13:23 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну и поставьте свою подпись.
Это нормальное требование. Где-то читала, не помню в каком журнале, то ли "Справочник кадровика", то ли "Все о бухучете" а-а-агромную статью о том, кто же должен все-таки разрабатывать ДИ... Там мнения разошлись, вроде бы логичней было разработать ДИ непосредственным начальником - начальником соответствующего отдела. Но нач отдела - не кадровик, он может только внести свой вклад в разделе: фунцкии и обязанности, т.е. тоже обязан поставить свою подпись в ДИ и внести некоторые изменения, поправки в той части, что каксается непосредственно работы. А остальное - работа кадровика. В конце-концов. с той статье сошлись на том, что кадровик-таки ваяет ДИ. А из этого следует, что Нач. ОК должен ставить свою подпись. У нас вообще куча подписей под ДИ: - Первый заместитель генерального директора - технический директор - Финансовый директор - Инженер по ОТ - Начальник (непосредственный) отдела или участка - юрисконсульт - Начальник ОК А вверху, на первом листе, уже после всех согласований и сбора подписей утверждает директор. А у вас явно недостаточно одной только подписи в ДИ. Ведь какой примерный состав ДИ? I. Загальні положення. (ОК) II Завдання та обов,язки.(начальник структурного подразделения, ОК, служба ОТ) III Права (нач., ОК) IV Відповідальність ((ОК, юротдел, фин отдел) V ....Повинен знати: ....(нач.,юротдел, служба ОТ) VI Кваліфікаційні вимоги (ОК, нач.отд.) VII Взаємовідносини (зв.язки ) за посадою Керівник стр. підр._______________ Узгоджено: ____________ ___________ ___________....... С инструкцией ознакомлен_____________ Итак, из этого видно, что все, кто принимает участие в разработке ДИ просто обязаны расписаться за то, что предъявляют работнику. У нас на предприятии разрабатывает ДИ Ваш покорный слуга. Так что это все должно так и быть: с подписями, согласованиями, утверждением директора. "Необходимо ли утверждать приказом по предприятию ДИ?" Утверджать ДИ надо директором, а не приказом! Последний раз редактировалось Мотя; 28.08.2009 в 13:37. Причина: Уточнила |
28.08.2009, 15:51 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
[quote=Мотя;70535]
У нас вообще куча подписей под ДИ: - Первый заместитель генерального директора - технический директор - Финансовый директор - Инженер по ОТ - Начальник (непосредственный) отдела или участка - юрисконсульт - Начальник ОК Если бы у нас был такой же список подписей перед моей, я бы тоже подписала, а так ....что же я одна буду отвечать??? Руководитель говорит, что для того чтобы он подписал у него нет документа подтверждающего его компетентность в газовом хозяйстве... Может утвердить Положение о разработке и согласовании ДИ? И в нем обязать список лиц? Тогда уж никто не откажется |
28.08.2009, 17:09 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Фраза дня, а то и недели !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |