СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
23.06.2009, 15:32 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Минимальный страховой взнос
Добрый день!
Столкнулись с такой проблемой: на предприятии установили неполную рабочую неделю, а некоторых сотрудников перевели на неполный рабочий день, в связи с тем, что у них зарплата оказалась меньше min зарплаты (630 грн.). Это из-за минимального пенсионного взноса, который берется ... Вот тут вопрос...? В законе написано с минимальной заработной платы, в законе об оплате труда мин. з/пл не включает в себя доплаты и надбавки. И вот, пожалуйста, разъясните с чего: -со всех начислений работника; -с отдельного вида (видов) начислений? Заранее благодарен. |
23.06.2009, 16:21 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Взносы в ПФ начисляются с ЛЮБОЙ ЗП
(пусть даже мЕньше минимальной, установленной государством). При этом страховой стаж идёт не как за ПОЛНЫЙ месяц, а пропорционально взносам (даёт мЕньшую "прибавку" к пенсии - в размере взносов за этот месяц). Это, кстати, гораздо лучше, чем длительный отпуск без сохранения ЗП (когда ни стаж не идёт ни взносы не начисляются).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 23.06.2009 в 16:31. Причина: извините, ошибся |
23.06.2009, 16:55 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5548 , сторінка 4, мій пост №37
Тобто для зарахування 1 місяця страхового стажу для пенсії має бути сплачений внесок до ПФУ з мінімальної зп, встановленої в країні, не менше. Або потім самому доплачувати до мінімальних внесків. |
23.06.2009, 18:40 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Iren@
Требования при приеме на работу в буддийских странах:
Пассивная жизненная позиция, умение не принимать никаких решений, отсутствие амбиций, осознание иллюзорности работы и заработной платы. В последнее время у меня складывается такое ощущение, что наши работодатели в Украине придерживаются тоже такого требования!:-D Простите за оффтоп! Просто, не удержалась! Мне понравилось! |
19.08.2009, 11:54 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Минимальный страховой взнос
Дорогие коллеги,
Ситуация следующая. Хотим отправить заграницу сотрудника для получения доп.опыта сроком на 2 года. Решили, что сотрудник будет продолжать числиться в родной компании с ведением трудовой книжки. Как вариант - оформление отпуска без сохранения на весь срок пребывания за границей (знаю, нарушаем по всем статьям). Вопрос: обязательно ли вносить минимальные страховые взносы каждый месяц, для того что он засчитался в страховой стаж, дающий право на пенсию. Возможен ли вариант внесения этих взносов одной суммой (за все месяца) в конце каждого года? В определении минимального страхового взноса сказано, что это ежемесячный платеж, но все же....может, кто-то из вас сталкивался с такой ситуацией? |
19.08.2009, 16:36 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Не розглядається варіант, коли працівнику встановлюється мінімальна ЗП (за два місяці його офіційно попередивши ) і спокійно, кожного місяця, вноситься мінімальний страховий внесок? Чи проблема у тому, що "набуття додаткового досвіду" за кордоном Ви плануєте проводити офіційно?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Татьяна К.; 19.08.2009 в 17:25. |
19.08.2009, 17:12 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Такий варіант розглядався. Більше того, ми так раніше і робили.
Було вирішено, що тут є ризик того, що не дай Бог, з працівником щось станеться на території тієї держави, ну не знаю мало чого....., а він офіційно працює, день у день табелюється в Україні. Тому запропонували варіант відправити працівника у відпустку без збереження з/п (звичано ж на його прохання). В даному випадку ризик також є - адміністративний штраф, якщо даний факт буде виявлений перевіркою І взагалі, то є велике проблема офіційно провести такі довготривалі стажування за кордоном( |
19.08.2009, 17:18 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а на каких условиях вообще проводится такая стажировка? я имею ввиду Вашу организацию.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
19.08.2009, 17:46 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Компания в Украине является лишь маленькой частичкой мировой корпорации.
Сотруднику предлагают пройти стажировку/получить доп.опыт в рамках одной компании, но только за границей. Принимающая сторона оплачивает проживание, питание, платит з/п, периодические поездки домой. Локальная же (родная компания) оплачивает только билеты туда и компенсирует стоимость билета обратно (по возвращению сотрудника домой окончательно). |
19.08.2009, 19:22 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Подумайте ще над таким варіантом:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7336 Працівник не втратить 2 роки стажу для пенсії, а підприємство не буде платити 24 місяці комунальний податок за цього працівника, і не треба нічого порушувати (маю на увазі ЗУ "Про відпустки"). |