Звільнення із переведенням. Як правильно поступити? - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 27.04.2010, 17:23

Саме так !

Janga · 28.04.2010, 09:52

Всем форумчанам, доброе утро и хорошего дня!
Моя компания сейчас в процессе реорганизации (1 делится на 2), часть людей я перевожу на второе предприятие по п.5 ст.36 (огромное всем спасибо за информацию изложенную в этой теме

). Но есть один нюанс....В числе тех, кого нужно перевести есть одна декретчица. Она не против перевода, но во что это выливается для нас и для нее? Я изучила разные темы форумов, определила следующую последовательность:
1. Декретчица должна выйти на неполный рабочий день
2. Написать заявление о переводе
3. Написать заявление о приеме на новом предприятии
4. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком
Правильно? Тогда возникает вопрос - не будет ли у нее потом проблем, когда при выходе из отпуска по уходу за ребенком, в документах (в собесе) будет указано, что уходила она в отпуск на предприятии А, а выходит на предприятие Б?
Спасибо всем кто прольет свет по этому вопросу.

Олена Олек · 28.04.2010, 10:29

Во-о-о-от поэтому я все больше склоняюсь к тому, чтобы люди отгуляли за заработанные о-го-го,съездив на моря-океаны, а потом уже зарабатывали новый период за у-у-у-у, чтобы подышать в отпуске родным городским воздухом!
Спасибо всем в очередной раз!

anatol_ua · 28.04.2010, 11:27

Цитата:

Сообщение от Janga

1. Декретчица должна выйти на неполный рабочий день
2. Написать заявление о переводе
3. Написать заявление о приеме на новом предприятии
4. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком
Правильно? Тогда возникает вопрос - не будет ли у нее потом проблем, когда при выходе из отпуска по уходу за ребенком, в документах (в собесе) будет указано, что уходила она в отпуск на предприятии А, а выходит на предприятие Б?
Спасибо всем кто прольет свет по этому вопросу.

1. Необязательно - если она сама пишет заявление с просьбой уволить её по переводу (да ещё с письмами-согласованиями), её можно уволить даже в отпуске по уходу за ребёнком !

N.B. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска лучше выплатить сразу, а не переводить на новое предприятие:
- поддержка молодой семьи,
- отпадают вопросы с очерёдностью предоставления отпусков в будущем,
- денежки не успеют обесцениться...

2. Да, и уволиться

3. Да, и оформиться на работу
4. Да, той же датой, и уйти в отпуск по уходу.

Нашими юристами согласовано !
Лично проверено !

Janga · 28.04.2010, 11:48

Гранд мерси, anatol_ua. Это немного упрощает мне работу с декретчицей. А что же по вопросу - будут ли у нее проблемы в собесе? надо ли ей извещать их о том, что она переводится на другое предприятие?

anatol_ua · 28.04.2010, 11:59

Никто из моих не извещал (просто нЕкогда было),
но никому и не отменили выплату пособия !!!
Многие уже вышли на работу, отнесли приказ о работе (полный рабочий день), вопросов не было
(спокойно отменили выплату пособия и всё) !!!

Janga · 28.04.2010, 12:08

Еще раз большое спасибо!

Helena.a · 21.03.2011, 14:24

Здравствуйте!

А как правильно написать заявление сотруднику, который увольняется по переводу и хочет перенести неиспользованный отпуск на новое предприятие...

"Прошу перерахувати грошову компенсацію за невикористані мною дні щорічної основної відпустки на рахунок ТОВ "Хмарка", на яке я перевожусь."

Правильно ли звучит заявление и нужно ли делать какой-то приказ после него? Заранее, спасибо!))

Helena.a · 24.03.2011, 09:41

И компенсируется ли чернобыльский отпуск?

Mardge · 24.03.2011, 10:01

Нет. За неиспользованный чернобыльский отпуск компенсация не выплачивается.

27.04.2010, 17:23	#21
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Саме так ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.04.2010, 11:59	#26
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Никто из моих не извещал (просто нЕкогда было), но никому и не отменили выплату пособия !!! Многие уже вышли на работу, отнесли приказ о работе (полный рабочий день), вопросов не было (спокойно отменили выплату пособия и всё) !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.03.2011, 14:24	#28
Helena.a Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.09.2010 Адрес: Киев Сообщений: 89 Вы сказали Спасибо: 61 Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях	Здравствуйте! А как правильно написать заявление сотруднику, который увольняется по переводу и хочет перенести неиспользованный отпуск на новое предприятие... "Прошу перерахувати грошову компенсацію за невикористані мною дні щорічної основної відпустки на рахунок ТОВ "Хмарка", на яке я перевожусь." Правильно ли звучит заявление и нужно ли делать какой-то приказ после него? Заранее, спасибо!)) Последний раз редактировалось Helena.a; 22.03.2011 в 08:07.

28.04.2010, 09:52	#22
Janga Участник HR-Лиги Регистрация: 26.01.2007 Адрес: Донецк Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях	Всем форумчанам, доброе утро и хорошего дня! Моя компания сейчас в процессе реорганизации (1 делится на 2), часть людей я перевожу на второе предприятие по п.5 ст.36 (огромное всем спасибо за информацию изложенную в этой теме ). Но есть один нюанс....В числе тех, кого нужно перевести есть одна декретчица. Она не против перевода, но во что это выливается для нас и для нее? Я изучила разные темы форумов, определила следующую последовательность: 1. Декретчица должна выйти на неполный рабочий день 2. Написать заявление о переводе 3. Написать заявление о приеме на новом предприятии 4. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком Правильно? Тогда возникает вопрос - не будет ли у нее потом проблем, когда при выходе из отпуска по уходу за ребенком, в документах (в собесе) будет указано, что уходила она в отпуск на предприятии А, а выходит на предприятие Б? Спасибо всем кто прольет свет по этому вопросу.

28.04.2010, 10:29	#23
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Во-о-о-от поэтому я все больше склоняюсь к тому, чтобы люди отгуляли за заработанные о-го-го,съездив на моря-океаны, а потом уже зарабатывали новый период за у-у-у-у, чтобы подышать в отпуске родным городским воздухом! Спасибо всем в очередной раз!

28.04.2010, 11:48	#25
Janga Участник HR-Лиги Регистрация: 26.01.2007 Адрес: Донецк Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях	Гранд мерси, anatol_ua. Это немного упрощает мне работу с декретчицей. А что же по вопросу - будут ли у нее проблемы в собесе? надо ли ей извещать их о том, что она переводится на другое предприятие?

28.04.2010, 12:08	#27
Janga Участник HR-Лиги Регистрация: 26.01.2007 Адрес: Донецк Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях	Еще раз большое спасибо!

24.03.2011, 09:41	#29
Helena.a Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.09.2010 Адрес: Киев Сообщений: 89 Вы сказали Спасибо: 61 Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях	И компенсируется ли чернобыльский отпуск?

24.03.2011, 10:01	#30
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Нет. За неиспользованный чернобыльский отпуск компенсация не выплачивается.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте