СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.03.2011, 09:14   #11
allabella
Участник HR-Лиги
 
Аватар для allabella
 
Регистрация: 23.02.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем кто откликнулся!
1. Хлорка в прошлом давно.
2. На сколько я поняла, что уборщицы не попадают под мед.осмотр.НО..
3. А что же тогда по-поводу высоты? Мытьё раз в год окон приводит к обязанности все таки проходить мед.осмотр?

Извините за настойчивость, просто вопрос очень актуален, а я в нем плаваю.
allabella вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2011, 10:25   #12
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Если ваши уборщицы моют окно при помощи строительных лесов (ну или при помощи других подъемных механизмов) - то да. Ежели обычно - нет.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2011, 10:46   #13
Lexus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

У нас с СЭС спорить бесполезно У них даже стул - уже высота )))
Lexus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2011, 10:49   #14
allabella
Участник HR-Лиги
 
Аватар для allabella
 
Регистрация: 23.02.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lexus Посмотреть сообщение
У нас с СЭС спорить бесполезно У них даже стул - уже высота )))
. У нас похоже тоже самое, пытались проконсультироваться, все нас отправляют на согласование в СЭС.
allabella вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2011, 10:57   #15
Lexus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

У нас СЭС пришла - походила, написала акт, мы попытались поспорить (камнем преткновения были не только уборщицы, но и контора (везде стоят компы, но сами понимаете - никому не хочется каждый год ходить в больницу), но..
Lexus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2011, 11:01   #16
allabella
Участник HR-Лиги
 
Аватар для allabella
 
Регистрация: 23.02.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Похоже что все сто человек в итоге, возьмемся за руки и гуськом отправимся на мед.осмотр. Исключений видимо не будет, Они найдут к чему придраться.
allabella вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2011, 11:36   #17
Olena K
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от allabella Посмотреть сообщение
А что же тогда по-поводу высоты?
работы на высоте - работы, что выполняются на высоте 1,3 м и больше от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила, в том числе из рабочих платформ подъемников и механизмов, а также на расстоянии меньше 2 м от неогражденных краев на высоте 1,3 м и больше; основным средством индивидуальной защиты во время выполнения работ является предохранительный пояс ПЛ или ПБ; ("ПРАВИЛА
ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ НА ВЫСОТЕ" Утверждено
приказом Государственного комитета Украины из промышленной безопасности, охраны труда и горного присмотра
от 27 марта 2007 г. N 62
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции Украины
4 июня 2007 г. за N 573/13840 )
Olena K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Olena K за это полезное сообщение:
dautina (22.03.2011)
Старый 22.03.2011, 15:11   #18
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lexus Посмотреть сообщение
У нас СЭС пришла - походила, написала акт, мы попытались поспорить (камнем преткновения были не только уборщицы, но и контора (везде стоят компы, но сами понимаете - никому не хочется каждый год ходить в больницу), но..
Зачем спорить? Предъявите аттестацию рабочих мест на наличие вредных факторов. Согласно этой аттестации они и составляют списки на прохождение медосмотров.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2011, 16:08   #19
Lexus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

246 приказ и аттестация рабочих мест разные вещи. (приведу пример у сотрудника стоит комп (даже он проводит меньше 50% времени за ним - то идет по 246 п.6.2.3, при этом не получает за особых характер труда даже доп. дни). Может я конечно неправа
Lexus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2011, 19:20   #20
hostmaked
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В зависимости от того в какой сфере предприятие работает - есть нормативка о санепидембгополучии, в которой явно указано кому и в какой сфере производства проходить МО. Если предприятие в сфере обслуживания населения - то МО обязательны даже для уборщиц
hostmaked вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA