СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
13.01.2014, 21:36 | #91 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста как правильно посчитать инвалидов, я на подмену,во время отпуска сторожа, с трудовой книжкой принимаю инвалида 3 группы интервалы между приемами на работу от 2 до 5 дней кругом бегом получается он работает у нас 10-11 месяцев в году. Я могу посчитать его в отчете инвалидов. Заранее спасибо.
|
14.01.2014, 08:52 | #92 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Для двідки: якщо у вас 1 інвалід працює 10 місяців на рік, то середньоооблікова кількість інвалілдів на рік складе приблизно 0,8. Після заокруглення отримаємо цифру "1".
__________________
Олена Саврова |
|
17.01.2014, 08:13 | #93 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста в таком вопросе. У меня не хватает инвалидов,одного человека,я просчиталась, но как говорится, что сделано не исправишь,можно как то обойти или уменьшить штраф, очень много платить.
|
17.01.2014, 12:29 | #94 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Боюсь, что законным способом - никак. А даже если вы сейчас подадите липовый отчет в фонд инвалидов и напишите, что у вас на 1-го инвалида больше, то сверившись с пенсионным фондом они это все равно выявят и потом оштрафуют не только за инвалида, но и за ошибку в отчетности.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Irisha50 (17.01.2014) |
17.01.2014, 12:35 | #95 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
А если численность уменьшить,они сверяются со статистикой не знаете?
|
20.01.2014, 12:58 | #97 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Совсем запуталась помогите пожалуйста посчитать инвалидов, а то есть 2 разных мнения.
В 2013 году у нас работали: с января по май 3 инвалида, в июне 2, в июле 1, в августе: с 1 по 30 взяли на подмену + 1 постоянный в сентябре с 11 по 30 подмена +1 постоянны в октябре с1 по 8,с 14 по 31 подмена + 1 постоянный в ноябре с 1 по 10 подмена + 1 постоянный в декабре с 4 по 11 и с 28 по 31 подмена + 1 постоянный. Все замены это один человек с ТК. Заранее спасибо. |
20.01.2014, 13:44 | #98 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я - тоже.
Ничего не поняла из Вашего поста. Что такое подмена...что такое постоянный... Какие?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.01.2014, 14:13 | #99 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
У нас сторожа уходят в отпуск, и мы временно, на период отпуска, берем человека с ТК, и они попадают в среднесписочную штатную численность.
У меня получилась численность инвалидов 2 человека, мне посчитали и сказали 3. Кто прав? |
21.01.2014, 12:19 | #100 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Рабочий день инвалида
Как правильно установить рабочее время для инвалида: у работника 2 группа инвалидности и в рекомендациях указано - непригоден к регулярному труду. Сколько он должен отработать - можно табелировать 36 ч. или меньше (или неполная рабочая неделя и т.д.....)? Спасибо.
__________________
Let happen whatever would happen. |