СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
02.08.2010, 09:58 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Таки Ирина Николаевна права на 100 %:
- и с ... не совсем адекватным... переводом Инструкции - и с порядком записей (в данном случае, когда предприятие одно и то же)... Зачем лишнее писать в трудовую книжку ? (вот критерий, которым надо бы руководствоваться !!!)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.08.2010, 10:44 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Подскажите,пожалуйста!
Если сотрудник работает по совмещению (суміщення), то в документах, например, в разработанных им в порядке выполнения обязанностей по совмещению, инструкциях, он подписывается по основной должности, которая у него в ТК или по той, которую совмещает? Например, основная должность у сотрудника "1", на него издан приказ "покласти обов’язки з "2" в порядку суміщення", он разработал инструкции и подписывается, как "1, виконуючий обов’язки з 2". Или просто "2"? И еще, при издании приказа на такого сотрудника по обязанностям, которые он совмещает, его указывать по основной должности или по совмещаемой? Спасибо. |
19.08.2010, 10:57 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Исполняет обязанности 1 и 2 - расписывается за 1 и 2...
2. Основная должность - записанная в ТК (1). А вот если он что-то подписывает как 2, то указывает "ИО 2"... И если ему приказом что-то предписывается сделать по должности 1, то указывается 1, сделать по должности 2 - ИО должности 2.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.02.2011, 17:20 | #34 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ви мене вибачте, мені дали ссилку на моє питання, але відповіді я там не знайшла, тому продублювала його тут. Питання було таке: "Чи може завідуюча дитячим дошкільним закладом мати крім своєї основної роботи (8 годин) додаткову роботу вихователя дитячого садка (3 години) в тому ж самому дитячому садочку?" Я знаю, что в положенні про сумісництво сказано, що: "Керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій ... та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності). Питання в чому, сказано, що винятком є викладацька діяльність, директор дитсадка і вихователь відносяться до викладацької діяльності? Мені здається, що викладач і вихователь, це дві різні речі.
|
09.02.2011, 17:44 | #35 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
13.06.2012, 14:30 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Доброго дня! Ситуація наступна: людину приймають в організацію на дві посади! Системний адміністратор та інженер з розробки проектної документації. Навіть наказали заяву писать на дві посади.. але, наскільки я знаю, це ж неможливо!
Я вважаю, що треба спочатку прийняти людину на роботу на посаду інженера з розробки проектної документаці, а потім покласти обов'язки системного адміністратора з доплатою 0,5 ставки системного адміністратора. Питтання таке: чи можна це зробити одним днем і чи можна це прописати в одному наказі, чи краще двома? (людина також хоче, щоб факт суміщення посад був вказаний в трудовій) |
13.06.2012, 15:17 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
13.06.2012, 15:30 | #38 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Не передбачено, але й не заперечено: Внесення до трудової книжки відомостей про суміщення Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту України № 58 від 29 липня 1993 р., не передбачено. Проте вважається, що в трудовій книжці може бути зазначено про суміщення професій (посад), оскільки працівник, наприклад, може працювати за суміщенням за такою професією (посадою), яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а основним документом про трудову діяльність працівника є його трудова книжка. |
|
13.06.2012, 15:40 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
В Инструкции про порядок ведения ТК есть такой пункт 5.3
Цитата:
|
|
13.06.2012, 15:52 | #40 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Можливо. В першій заяві людина просить прийняти її на основну роботу, в другій - на роботу за сумісництвом.
|