Табель учета рабочего времени

[esar]

Сообщение от Anastacia

хотелось всего лишь узнать на дни или часы правильнее ориентироваться в табеле...не более, если программа считает и дни и часы

Орієнтуються на дні і години, відпрацьовані за встановленим графіком роботи.

Сообщение от Anastacia

человек пришел на работу. отработал 4 часа, отпросился ( плохое самочувствие) и ушел домой7 не буду же я ставить ему 8 часов6 если он отработал 4?

"Отпросілся" - законодавством про працю не передбачено.

Але є варіанти:

1) встановлення неповного робочого дня на один день (оплата пропорційно відпрацьованому часу)

2) довідка медичного закладу про відвідування лікаря (консультація) - неоплачувана непрацездатність на частину робочого дня

3) відсутність на роботі з поважних причин (частина робочого дня) - оплата за фактично відпрацьовані години.

Тобто, в будь якому разі відсутність на роботі не оплачують, в інший час не відпрацьовують.

[zolotyshka]

нужно ли в табеле отражать совмещение?

[Inka]

Сообщение от zolotyshka

нужно ли в табеле отражать совмещение?

Нет.

[zolotyshka]

в какой инструкции это может быть написано?

[Anastacia]

Сообщение от esar

"Отпросілся" - законодавством про працю не передбачено.

узнала, оплата по часовому тарифу, полагаю, что главное, чтобы часы совпадали с теми, которые в производственному календарю.

[Inka]

Сообщение от zolotyshka

в какой инструкции это может быть написано?

О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)

2. Установить, что совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены)

ИНСТРУКЦИЯ по применению постановления

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

3. Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) администрации по согласованию с комитетом профсоюза с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты.

Таким образом, поскольку работник, которому установлено совмещение, выполняет дополнительную работу в то же время, что и основную, и за нее ему полагается доплата (а не оплата за отработанное время, как в случае с основной работой), в табелях совмещение отражать не нужно.

[Anastacia]

Как правильно оформить исполняющего обязанности директора ( ИО на 2 дня)?
у меня есть только протокол.

[Andry]

Сообщение от Anastacia

Как правильно оформить исполняющего обязанности директора ( ИО на 2 дня)?
у меня есть только протокол.

Приказом директора:
"...приказываю на время моего отсутствия исполнение обязанностей директора ООО "счастье" возложить на заместителя директора Иванова Ивана Петровича"

[Anastacia]

Сообщение от Andry

Приказом директора:
"...приказываю на время моего отсутствия исполнение обязанностей директора ООО "счастье" возложить на заместителя директора Иванова Ивана Петровича"

а нужно заявление от работника или нет? это будет приказ по личному составу?

[Andry]

Сообщение от Anastacia

а нужно заявление от работника или нет? это будет приказ по личному составу?

Не нужно.
Да, это будет приказ по личному составу. Точнее, вторая часть приказа, а в первой директор пишет: с ... по.... убываю в отпуск (командировку....