СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
30.01.2012, 14:18 | #81 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не пойму самого вопроса - о каком разе в год идет речь?
Я так понимаю, что речь идет о ежегодных отпусках, которые хотят делить..вот пусть эти отпуска и делят...как им там будет видно: раз в год или два раза в год - если того хочет руководство при желании работника....А если у работника два отпуска в год получается? И он хочет их поделить, а руководство не против? Пример: работник идет в отпуск за прошлый год в январе, желает разделить, гуляет 14 к.д., потом - берет по дню, по два...как там....получается...Потом - идет через какое-то время, в этом же году в отпуск уже за этот год, и тоже его делит... Я не пойму сути вопроса....про раз в год и про календарный год - период...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.09.2012, 15:08 | #82 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день, подскажите, если у нас в трудовом договоре прописано: Ежегодный основной отпуск составляет 24 календ.дня; Ежегодный дополнительный отпуск "за особливий характер праці" сост.4 кал.дня. Должна ли я в приказе, предоставляя отпуск, отдельно прописывать эти 4 как дополнительный отпуск, и основную неделимую часть не менее 14 дней предоставлять из расчета 24-х дней основного?
пожалуйста, ответьте на мой вопрос, или хотя бы напишите коментарии. Последний раз редактировалось Befis; 26.09.2012 в 09:34. Причина: Объединение постов.) |
26.09.2012, 09:22 | #83 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
26.09.2012, 09:32 | #84 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Зразок наказу
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (26.09.2012) |
26.09.2012, 09:51 | #85 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Огромное спасибо!
|
29.09.2012, 10:51 | #86 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Скажите, а если директор за 2 года работы три раза уходил в отпуск по 14 дней - это не считается ошибкой?
|
09.10.2012, 11:26 | #88 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
В том, что я во втором приказе на отпуск на 14 дней не расписала, что 10 дней из них - это часть отпуска за период такой-то, 4 дня - часть отпуска за период такой-то. В приказе просто указано 14 дней. Неразрывность части отпуска сроком 14 дней соблюдается, а вот оформление в приказе такого отпуска мне кажется неправильным.
|
12.11.2012, 16:35 | #89 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые форумчане. У меня такой вопрос: приняла дела от предыдущего кадровика и обнаружила, что отпуска предоставлялись как попало без соблюдения делимой и неделимой частей. Кроме того, людей 3 раза переводили по ст. 36 п.5 с предприятия на предприятие и компенсация не выплачивалась. В результате у людей накопились отпуска. Пыталась упорядочить все это, но сложно. Директор отпускает на 3-5-7-10 дней ( как ему надо), и соответственно отпуска так и даются. Хотелось бы понимать - какие штрафные санкции грозят предприятию в этом случае и что я могла бы сделать для наведения порядка ну или очистки совести
|
11.12.2012, 14:56 | #90 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
отпуск на выходные дни
Добрый день.
подскажите, пожалуйста как быть если у сотрудника 10к.д. отпуска и он хочет их взять только по выходным сб. и вс.в течении месяца при 5-ной рабочей неделе? |