Деление отпуска на части - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 15.10.2010, 11:48

Спасибо, Мотенька!

Вы там при случае замолвите словечко Нельсончику своему, а то нарушают наши права, ох как нарушают...

А если серьезно, то не зря все-таки в законе 24 дня предусмотрено: 21 день для отдыха и восстановления, 2 дня на дорогу туда и назад и 1 - на акклиматизацию.

Мотя · 15.10.2010, 11:54

Цитата:

Сообщение от Mardge

замолвите словечко.

Канешн, замолвлю - для родных-то форумчан!

Цитата:

Сообщение от Mardge

не зря все-таки в законе 24 дня предусмотрено:

Конечно, не зря...
Я была несколько раз в санатории...
Полный курс лечения - 24 дня!
Только за 24 дня человек успевает пройти все 10-разовые сеансы лечения, которые назначает врач....
Ну, 21 день - да, еще куда ни шло....
Но не менее! Иначе нет смысла ехать в санаторий....

Maiskay · 18.10.2010, 17:31

Цитата:

Сообщение от Janga

Согласна с нарушением ст. 12.

Думаю, что стоит немного уточнить, сотрудники будут получать им положенные 24 к.д., из которых: на 21 - встал и вышел без вопросов, а остальные 3 - возьмешь
когда-нибудь еще. Так будет точнее.

А я вот имею некоторое отношение не только к кадрам, но и к бухгалтерии. А вот скажите ,а как будут начисляться отпускные. За сколько дней: 21, а потом когда нибудь еще три, или за 24.?

anatol_ua · 18.10.2010, 17:37

Чётко по приказу:
будет в приказе указано 24 дня - за 24 к.д.,
будет 21 день- за 21 к.д. !!!

kadr25 · 19.10.2010, 10:07

Доброе утро!
Мы продлеваем ежегодный отпуск сотруднику, который принес больничный что в период отпуска ухаживал за больным ребенком ?
Я никогда отпуск не продлевала, но сейчас вчиталась в ст.78 КЗоТ (от 2006г.) и тут написано что его продлевать НУЖНО, просто больничный не оплачиваем....
Но я почти на 100% была уверена, что не продлеваем....
Коллеги, HELPPPPP !!!

Mardge · 19.10.2010, 10:21

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства охорони здоров'я України
від 13 листопада 2001 р. N 455
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
4 грудня 2001 р. за N 1005/6196

Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян
...

3.11. Якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає за хворою дитиною, перебуває у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці у зв'язку з навчанням або творчій відпустці, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустці без збереження заробітної плати, то листок непрацездатності видається з дня, коли мати або інша працююча особа, яка здійснює догляд за хворою дитиною, повинна стати до роботи.

kadr25 · 19.10.2010, 10:24

а если отпуск с 01.10 - 14.10, а больничный посередине был например на 5 дней (02. по 06) что тогда ??????

Мотя · 19.10.2010, 10:40

И Вам добренького утречка, ув.kadr25!

Цитата:

Сообщение от kadr25

вчиталась в ст.78 КЗоТ (от 2006г.) и тут написано что его продлевать НУЖНО,!!

А где тут такое написано? О предлении или о перенесении?

Стаття 78. Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток

Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, до щорічних відпусток не включаються.

А вот в ст.11 ЗУ "ОО" как раз написано конкретно:

Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
.....

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

И тут мы читаем: РАБОТНИКА!

Mardge · 19.10.2010, 10:48

Ну это тоже "тимчасова непрацездатність" работника. Просто она вызвана не его болезнью, а необходимостью ухода за больным ребенком. Но дело в том, что такие больничные не должны выдаваться в период ежегодного отпуска работника (см. Инструкцию). Как правило больничные оплачиваются начиная с того дня, когда работник должен был приступить к работе после отпуска. В вашем случае больничный не оплачивается вовсе.

Мотя · 19.10.2010, 10:52

Цитата:

Сообщение от Mardge

Ну это тоже "тимчасова непрацездатність" работника. .

Не согласна, милая Mardge!
как это?
Написано же: Временная НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКА!
ВСЕ! Другого- не дано!
Это означает, что временно НЕТРУДОСПОСОБЕН САМ работник!
Другого понимания нет!
Нетрудспособен, значит, болеет!
Болеет - САМ работник!
Зачем же еще что-то выискивать, если написано черным-по-белому:

1) тимчасової непрацездатності працівника, ????

18.10.2010, 17:37	#44
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Чётко по приказу: будет в приказе указано 24 дня - за 24 к.д., будет 21 день- за 21 к.д. !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.10.2010, 11:48	#41
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Спасибо, Мотенька! Вы там при случае замолвите словечко Нельсончику своему, а то нарушают наши права, ох как нарушают... А если серьезно, то не зря все-таки в законе 24 дня предусмотрено: 21 день для отдыха и восстановления, 2 дня на дорогу туда и назад и 1 - на акклиматизацию.

19.10.2010, 10:07	#45
kadr25 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2009 Адрес: Краматорск Сообщений: 238 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях	Доброе утро! Мы продлеваем ежегодный отпуск сотруднику, который принес больничный что в период отпуска ухаживал за больным ребенком ? Я никогда отпуск не продлевала, но сейчас вчиталась в ст.78 КЗоТ (от 2006г.) и тут написано что его продлевать НУЖНО, просто больничный не оплачиваем.... Но я почти на 100% была уверена, что не продлеваем.... Коллеги, HELPPPPP !!!

19.10.2010, 10:21	#46
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 р. N 455 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 4 грудня 2001 р. за N 1005/6196 Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян ... 3.11. Якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає за хворою дитиною, перебуває у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці у зв'язку з навчанням або творчій відпустці, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустці без збереження заробітної плати, то листок непрацездатності видається з дня, коли мати або інша працююча особа, яка здійснює догляд за хворою дитиною, повинна стати до роботи.

19.10.2010, 10:24	#47
kadr25 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2009 Адрес: Краматорск Сообщений: 238 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях	а если отпуск с 01.10 - 14.10, а больничный посередине был например на 5 дней (02. по 06) что тогда ??????

19.10.2010, 10:48	#49
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Ну это тоже "тимчасова непрацездатність" работника. Просто она вызвана не его болезнью, а необходимостью ухода за больным ребенком. Но дело в том, что такие больничные не должны выдаваться в период ежегодного отпуска работника (см. Инструкцию). Как правило больничные оплачиваются начиная с того дня, когда работник должен был приступить к работе после отпуска. В вашем случае больничный не оплачивается вовсе.