СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.10.2013, 19:29 | #101 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Статья 79 допускает возможность такого деления, но не обязывает работодателя это делать. Уговорами |
|
28.10.2013, 19:33 | #102 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Никак.
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | romanp (28.10.2013) |
28.10.2013, 20:00 | #103 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
однако там и не указывается, что работник должен что-то с кем-то согласовывать:
"Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней." разве заявления будет недостаточно? |
28.10.2013, 20:03 | #104 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
А если Вы напишете: "Хочу зарплату больше, чем у директора", разве заявления будет недостаточно?)))
И серьезно. Заявления было бы достаточно, если б здесь: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (28.10.2013) |
28.10.2013, 20:10 | #105 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.11.2013, 10:32 | #106 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Девочки, поясните: правильно ли я трактую ст. 11 ЗУ "Об отпусках"
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки ... Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд... Два года подряд можно делить отпуск на части, а на третий - необходимо предоставить отпуск полной продолжительности, т.е. не делить? |
15.11.2013, 10:41 | #107 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Год можно делить, при условии одной неделимой части в 14 к.д., на второй - полная продолжительность отпуска.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
15.11.2013, 10:44 | #108 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
по поводу 14 дней и остальной части отпуска вопросов не возникает, а вот вообще о делении три и более лет подряд...
|
15.11.2013, 10:46 | #109 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | lena n (09.11.2016) |
05.12.2013, 11:09 | #110 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
а уже - это с какого момента? Вроде бы данный абзац давно издан...
|