СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
24.07.2009, 10:28 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Сотрудник направляется на курсы за счет предприятия. Оформлять командировку?
Сотрудник направляется на трехдневные курсы, оплаченные предприятием (по пред и послерейсовым осмотрам водителя). Курсы местные.
Нужно ли ему оформлять командировку? Как правильно написать приказ? Какую должность сотрудника указывать в приказе, если у нас он работает на должности, абсолютно не связанной с медициной (далекой от нее), но диплом врача имеет? Вопрос от бухгалтера - в табеле он будет числиться в командировке? Спасибо. Последний раз редактировалось tipatov; 24.07.2009 в 12:39. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
24.07.2009, 11:50 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Я знаю, что командировкой считается направление в другой населенный пункт, но начальство зациклилось на командировке.
Хочу оформить приказ о направлении на курсы, на период курсов обязанности возложить на... Но как направить, к примеру, продавца (по должности) на курсы, имеющие отношения к медицине. Как это написать в приказе? |
24.07.2009, 11:57 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
24.07.2009, 12:34 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Курсы первой медпомощи не дают никаких прав/полномочий, а курсы по предрейсовой подготовке водителей - дают! И обязанности по окончанию этих курсов на сотрудника будут возложены вполне медицинские, согласно диплому и удостоверению с курсов.
|
24.07.2009, 12:46 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
А как насчет возложить эти обязанности с одновременным направлением на курсы?
|
24.07.2009, 13:08 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Предлагаю Вам следующее:
1. Издать приказ и направить на курсы работника по нынешней должности. Это точно не командировка, и если начальство не хочет платить штрафы - оно поймет ваши аргументы. Гарантии: сохранение места работы и среднего заработка ст. 122 КЗоТ и постанова 695. 2. Когда работник эти курсы закончит и получит свилетельство(или лицензию) вы издаете приказ на проведение предрейсовых медосмотров с доплатой. Хотя правильнее было бы все-таки ввести в штатное расписание хотя-бы часть ставки медсетры по проведению предрейсовых осмотров и в пределах экономии по этой вакансии установить доплату за совмещение вашему работнику. |
24.07.2009, 13:11 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Простите, не поняла вопрос.
|
24.07.2009, 13:15 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
У нас ОДИН водитель. Много чести ради него ставки вводить :-)
|
24.07.2009, 13:22 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
24.07.2009, 13:30 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
возложите в приказе на этого работника обязанности предрейсовых осмотров с доплатой "за виконання роботи, не передбаченої трудовим договором" с его согласия. Затем сразу приказ о направлении на соответствующие курсы за счет предприятия. Как Вам такой вариант?
|