СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
16.06.2010, 12:53 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
У нас також аспіранти оформленні сумісниками. До того ж довелось звільняти з основного місця роботи, так як сказано: "...з відривом від виробництва".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | ili (19.06.2010) |
19.06.2010, 21:27 | #12 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
А вот аспирантура не попала под это дело. Аспирантура (а докторантура тем более) вообще слабо регулируется законодательством. Причем та, что в ВУЗах еще хоть как-то, а та что в НИИ - гораздо меньше (почти никак?) ... |
|
08.07.2010, 13:34 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Почти всё понятно и почти всё прописано в законах и директивах.
А вот такая ситуация: студент ВУЗа (очник) окончив три курса решил работать в свободное от учёбы время. Поскольку учёба не трудовые отношения, то предприятие принимающее на работу оформляет его на постоянную работу с оформлением трудовой и ПЕРВОЙ записью о приёме на работу. Вопрос: а кто и как внесёт в трудовую запись о учёбе в ВУЗе? |
08.07.2010, 13:55 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кадровик на основом месте работы после окончания ВУЗа...
(когда будет основание для такой записи - диплом !)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.07.2010, 20:50 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Анатолий, КТО делает запись о учёбе понятно, а вот КАК?
Получается, например, что первая запись о приёме на работу. Вторая о годах учёбы. И третья об увольнении. Если говорить о порядке внесения записей и их хронологии. Так? |
08.07.2010, 22:54 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Запись об образовании вносится на основании диплома. Нет диплома - нет записи. Смущает порядок - не вносите. В крайнем случае при оформлении пенсии все равно предъявит диплом с вкладышем.:o
|
09.07.2010, 09:37 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104
п.п. 2.16-2.18 Т.е. чётко и ясно (с примерами ) не описано... Но я встречал записи об учёбе и внутри записей о работе и отдельно (до и после)... С другой стороны - вроде бы понятно: До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів такі записи: в) про час навчання у вищих навчальних закладах (включаючи і час роботи в студентських таборах, на виробничій практиці та при виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики) та про час перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі, крім випадків, зазначених у п. 2.16 цієї Інструкції; Поэтому, считаю вполне правильным: - после записи об увольнении с предыдущего места работы сделать запись об учёбе, а потом - о принятии на работу, - после записи о приёме на работу отступить одну строчку и сделать ("окремим рядком") запись об обучении в ВУЗе, после чего (отступив ещё одну строчку) - запись об увольнении.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.07.2010, 10:37 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Я думаю не очень правильно: Нет диплома - нет записи.
Диплома может и не быть (не окончил ВУЗ), а вот годы учёбы могут быть и очень желательно внести их в трудовую, и особенно это важно, если держава к пенсионному возрасту работника надумает учитывать годы учёбы при начислении чего-нибудь, ну, например, пенсионного стажа... Вот тут справочка о годах учёбы как раз и кстати будет. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ласпи за это полезное сообщение: | anatol_ua (09.07.2010) |
09.07.2010, 13:04 | #19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
2.18. До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів такі записи:
а) про час служби у складі Збройних Сил України та інших військах, де на тих, які проходять службу, не поширюється законодавство про працю і державне соціальне страхування, із зазначенням дати призову (зарахування) і дати звільнення із служби; б) про час навчання у професійних навчально-виховних закладах та інших закладах у навчально-курсових комбінатах (центрі, пункті тощо); в) про час навчання у вищих навчальних закладах (включаючи і час роботи в студентських таборах, на виробничій практиці та при виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики) та про час перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі, крім випадків, зазначених у п. 2.16 цієї Інструкції; г) про роботу як членів колгоспу — у тому разі, коли чинним законодавством передбачене зарахування цієї роботи в загальний трудовий стаж працівників; д) про час догляду за інвалідом I групи або дитиною-інвалідом віком до 16 років, а також за пенсіонером, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду (п. Е ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»), у тому числі за перестарілим, який досяг 80-річного віку (згідно з медичним висновком); е) безробітним особам про період одержання допомоги по безробіттю заноситься у трудову книжку органом державної служби зайнятості населення. Передбачені цим пунктом записи вносяться до трудової книжки до занесення відомостей про роботу на даному підприємстві. Принес документ об образование вместе с документами на прием - внесу его образование до записи о работе. Не принес - не внесу. Считаю, что в этой ситуации, как с совместительством. Потом без трудовой все равно сможет доказать наличие данного факта, периода, с помощью справки или диплома. |
09.07.2010, 17:52 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
|