СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
18.12.2012, 15:16 | #281 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
ст. 25
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку; или, плюнуть да и увольнять безо всякого зазрения совести...и неважно, куда она сама потом денется, и куда денутся 4-хлетние дети. м? |
18.12.2012, 15:19 | #282 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
18.12.2012, 15:25 | #283 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мед.висновка - нет. Это РАЗ! Письмо - не есть мед.заключение. Это ДВА. Третье: лечение - это есть реабилитация? Вы уверены? Ведь в законе пишется: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
18.12.2012, 16:04 | #284 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
какие прогулы, вы что)
по собственному, заявление напишет. в общем, попытаемся договоритьсч полюбовно - что вам в марте месяце попробуем предоставить рабочее место. ну да, все правильно - высновка нет, реабилетация не лечение как таковое. А обс могу дать только 15 кд не более Последний раз редактировалось Мотя; 18.12.2012 в 16:32. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
20.12.2012, 14:54 | #285 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день, подскажите, на предпритяи сотрудница работает по сов-ву и имееет 2-х детей до 15 лет. Имеет ли она право на доп. соц. отпуск 10 к.д. согласно ст. 19 Закона об отпусках?
|
20.12.2012, 15:23 | #287 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Спасибо, извините, исправлюсь, а если она была принята в октябре 2011 года и увольняется сейчас, за какие периоды насчитывается этот отпуск? За 2011 и 2012? или только за 2012? Спасибо
|
20.12.2012, 15:33 | #288 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Если в 2011г. до приема к вам она нигде не работала, то за 2011г. и 2012г., если работала на другом предприятии - только за 2012г.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Ксюшин (20.12.2012) |
20.12.2012, 15:37 | #289 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Спасибо Вам огромное, я знаю, что чуть не в той теме, но по одинокой матери так же?, т.е. доп. соц отпуск по совместительству так же положен, и периоды аналогично смотреть? спасибо
|
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|