СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.06.2010, 09:49   #61
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Тогда спрошу иначе, методом от противного:
а какие еще документы видите для предоставления?
Кроме корешка?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2010, 10:24   #62
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Ну может надо еще какую справку про "успешность" из учебного заведения
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2010, 10:39   #63
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Вся успешность студента видна в зачетке. Если руководству уж очень хочется увидеть отметки, может попросить, но по законодательству, достаточно "корешка".
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
rostian (11.06.2010)
Старый 16.06.2010, 15:32   #64
K_ELEN
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на основании каких документов предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с учебой в аспирантуре без отрыва от производства?
K_ELEN вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 09:46   #65
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Виклик навчального закладу (наукової установи), для вступних іспитів - повідомлення приймальної комісії.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
K_ELEN (17.06.2010)
Старый 17.06.2010, 10:12   #66
Елена 6
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Зравствуйте ! Подскажите пожалуйста, работник просит отпуск за свой счет, он пенсионер по возрасту (п.6 ч.1 ст. 25 Закона Укр. об отпусках - 30 дней) и он же еще и ветеран труда ((п.15 ч.1 ст. 25 Закон Укр. об отпусках - 14 дней) хочет взять отпуск за свой счет на 1,5 месяца, могу ли я выдать ему отпуск по двум его категориям? Работает он у нас 3 месяца. За ранее благодарю!
Елена 6 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 10:28   #67
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Можете, все чітко прописано в ЗУ "Про відпустки".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 13:22   #68
Елена 6
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за ответ!
Елена 6 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2010, 13:15   #69
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Прочитала много по этой теме, но не смогла найти ответ на следующий вопрос: студентам обучающиеся без отрыва от производства не выдают вызов перед началом сессии. Даже если нет задолженностей. Получается мы работника отправляем в отпуск на основании только заявления. Вызов приносят или в средине сессии или по окончании. Иногда в конце сессии привозят вызов, а даты не совпадают с заявлением. Есть ли документ обязывающий учебные заведения выдавать вызов до начала сессии.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2010, 13:53   #70
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Учебный план !

А если серьёзно, то это ведь ВУЗ своим вызовом просит отпустить работника на сессию...
У меня бывало, что вызов от 15.03, а сессия - с 20.10...
И вообще: ты, главное, учись хорошо !
Вот как раз в нижней части вызова ВУЗ и проставляет количество сданных экзаменов, зачётов и т.п.
А для чего ?
Для того, чтобы мы знали - студент "успешно учится" (цитата из ЗУ "Об отпусках"), ибо только успешно учащимся мы предоставляем оплачиваемый учебный отпуск !!!
Для сдачи "хвостов" - отпуск за свой счёт !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска, Студенты, Учебный отпуск



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA