СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.06.2013, 14:47   #181
ani4ka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем большое!
ani4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 14:53   #182
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Деление ежегодного отпуска на части может производиться только по просьбе работника. Если он об этом не попросил, предоставляйте отпуск полной продолжительности.
Даже если бы он и попросил бы, то ему предоставили бы часть отпуска, но все равно отпуска за период с 01.10.2012 по 30.09.2013!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 22:55   #183
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
какова, по вашему, продолжительность дополнительного отпуска ... , при условии, что инвалид две недели находился на больничном? ...
Может еще кто-то еще из форумчан имеет свое мнение по этому вопросу?
Inka права.
Если работник две недели болел за год, на продолжительности ежег.доп.отпуска это не скажется. А если, например, болел 3 месяца, то за этот раб.год получит не 4, а 3 дня.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (20.06.2013), Inka (20.06.2013)
Старый 18.05.2015, 22:06   #184
Дмит
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.05.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Обязательный отпуск без сохранения з/п для инвалида

Работодатель отказывается предоставить основной отпуск и отпуск без сохранения з/п инвалиду 3 группы в удобное для него время. Как защитить инвалиду свое право на обязательный отпуск в удобное время?
Дмит вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2015, 21:48   #185
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Скажіть, будь ласка! Якщо у лікаря 34 дні щорічної відпустки (24 дні основної щорічної відпустки, 7 днів за особливий характер праці та 3 дні за безперервний стаж роботи понад 3 роки на даній посаді), цей лікар є інвалідом ІІІ групи, чи необхідно до 34 днів відпустки додати ще 2 дні за інвалідність?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2015, 23:48   #186
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

У всех инвалидов 3 группы 26 дней основного ежегодного отпуска, а не 24. И все, что на вашем предприятии положено "сверху", прибавляется к этим 26-ти.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2015, 13:45   #187
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Скажіть, будь ласка, зовнішнім сумісникам інвалідам дні додаються до щорічної відпустки?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2015, 13:58   #188
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Всім інвалідам надаються відпустки тривалістю відповідно до 7 абз. ст. 6 ЗУ Про відпустки, в залежності від групи
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2015, 13:00   #189
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
У всех инвалидов 3 группы 26 дней основного ежегодного отпуска, а не 24. И все, что на вашем предприятии положено "сверху", прибавляется к этим 26-ти.
а как документально это можно подтвердить? если возник спор на эту тему....если у человека 26 дней как у инвалида и плюс 4 дня доп согласно кол-го договора, то у нее получатся 30, так же?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2015, 14:01   #190
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
если у человека 26 дней как у инвалида и плюс 4 дня доп согласно кол-го договора, то у нее получатся 30, так же?
Так. Документально - справка МСЭК.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA