СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
15.05.2007, 12:23 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Алименты
Подскажите пожалуйста, какой порядок уплаты алиментов на ребёнка из з/п нашего работника? Как производятся начисления и удержания из фонда з/п и с каких выплат?
|
15.05.2007, 16:09 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вообще-то это вопрос к бухгалтерии, в частности, к бухгалтеру по зарплате.
: : :
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.05.2007, 16:58 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
|
Удержание алиментов с работников производится со всех видов их заработка и дополнительных вознаграждений как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству. В перечень видов доходов, учитываемых при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, иных лиц, включены доходы в виде:
1) основной заработной платы по должностному окладу, тарифной ставке, сдельным расценкам и т. п.; 2) всех видов доплат и надбавок к заработной плате; 3) денежных и натуральных премий; 4) оплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни; 5) заработной платы, которая сохраняется во время отпуска, а также получаемой при увольнении компенсации за неиспользованный в течение нескольких лет отпуск; 6) заработной платы, которая сохраняется во время исполнения государственных и общественных обязанностей, а также в иных случаях сохранения средней заработной платы; 7) вознаграждений по общим годовым итогам работы предприятий и организаций; 8) вознаграждений, которые выплачиваются штатным литературным работникам газет, журналов, агентств печати, радио, телевидения из фонда литературного гонорара, а также нештатным литературным работникам, подлежащим государственному социальному страхованию; 9) одноразового вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет; 10) пособий по государственному социальному страхованию, а также пособий по временной нетрудоспособности, которые установлены в коллективных сельскохозяйственных предприятиях; 11) доплат к пособиям по государственному социальному страхованию, выплачиваемых за счет предприятий, учреждений, организаций; 12) сумм, выплачиваемых для возмещения убытков в связи с потерей трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья, за исключением сумм для возмещения убытков по уходу за ними, на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение (включая оплату проезда) и протезирование потерпевших; 13) пособия по безработице; 14) получаемой пенсии, за исключением надбавок к пенсии, выплачиваемых инвалидам первой группы на уход за ними; 15) стипендий, выплачиваемых студентам в период учебы в высших учебных заведениях, ученикам профессиональных учебно-воспитательных заведений и слушателям учебных заведений по повышению квалификации и переподготовке кадров; 16) доходов от предпринимательской деятельности, крестьянских (фермерских) хозяйств, кооперативов, объединений граждан, а также доходов, приходящихся на долю плательщика алиментов от приусадебного участка или подсобного хозяйства; 17) всех видов заработка, получаемого адвокатами за работу в юридических консультациях; 18) платы, полученной за передачу в аренду земельного участка или земельной доли (пая); 19) других видов заработка. В то же время Постановлением № 146 предусмотрено, что удержание алиментов не производится с: 1) выходного пособия при увольнении и сумм не облагаемого налогом размера материальной помощи; 2) компенсации работнику за неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет; 3) пособия на лечение; 4) пособия в связи с беременностью и родами; 5) компенсационных выплат при командировках и переводе на работу в другую местность; 6) полевого обеспечения, надбавок к заработной плате и других сумм, которые выплачиваются вместо суточных и квартирных; 7) компенсационных сумм, выплачиваемых за амортизацию инструментов и износ одежды; 8) материальной помощи лицам, утратившим право на пособие по безработице; 9) стоимости бесплатного предоставления квартир и коммунальных услуг; 10) одноразового пособия при рождении ребенка; 11) государственного пособия на погребение; 12) пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; 13) пособия на детей, которые находятся под опекой или заботой; 14) пособия малообеспеченным семьям с детьми; 15) социального пособия малообеспеченным семьям; 16) социального пособия инвалидам с детства и детям-инвалидам; 17) пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет; 18) временного государственного пособия в случае, если место проживания родителей неизвестно, или если они уклоняются от уплаты алиментов, или не имеют возможности содержать ребенка; 19) субсидий наличными для возмещения расходов на приобретение сжиженного газа, твердого и жидкого печного бытового топлива; 20) ежемесячного денежного пособия в связи с ограничением потребления продуктов питания местного производства и личного подсобного хозяйства граждан, проживающих на территориях радиоактивного загрязнения; 21) стоимости вещевого, продовольственного обеспечения или его денежной компенсации; 22) дотаций на обеды, стоимости путевок в санатории и дома отдыха, которые предоставляются за счет средств предприятий и организаций. Более подробно о порядке удержания и учете читайте в статье "Алименты: особенности начисления" журнал "Заработная плата" №4, 2006 г. http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=753 |
Этот пользователь сказал Спасибо Карабаир за это полезное сообщение: | Ангел71 (26.04.2017) |
15.05.2007, 17:16 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
|
И еще вдогонку приведу пример:
По результатам месяца работнику предприятия начислена общая сумма дохода в размере 3000 грн., в том числе: основная заработная плата по должностному окладу — 1500 грн., денежная премия — 500 грн., компенсация за неиспользованный отпуск — 1000 грн. Согласно исполнительному листу сумма алиментов должна составить 25% дохода этого работника. Сумма дохода для начисления алиментов составляет 2000 грн. (1500 + 500), поскольку сумма компенсации за неиспользованный отпуск (1000 грн.) не включается в перечень доходов, с которых удерживаются алименты. Но, как говорилось выше, ее следует уменьшить на сумму страховых взносов и налога с доходов физических лиц. Поскольку сумма дохода, с которого будут удержаны алименты, меньше суммы общего дохода работника, нужно отдельно рассчитать для этой суммы размер страховых взносов и налога с доходов физических лиц. Сумму дохода для начисления алиментов следует уменьшить на 312,2 грн., в том числе: 1) 60 грн. страховых взносов, в частности: — в Пенсионный фонд Украины (2 %) — 40 грн.; — в Фонд социального страхования на случай безработицы (0,5 %) — 10 грн.; — в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (0,5 %) — 10 грн.; 2) 252,2 грн. налога с доходов физических лиц ((2000 – 60) Ч 13 %). Таким образом, сумма для начисления алиментов составляет: 2000 – 312,2 = 1687,8 грн. Сумма начисленных алиментов составляет: 1687,8 Ч 25 % = 421,95 грн. |
16.05.2007, 09:58 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
|
Так старался, а никто даже "спасибо" не сказал
Уйду в монастырь (женский) |
Этот пользователь сказал Спасибо Карабаир за это полезное сообщение: | Ангел71 (26.04.2017) |
17.05.2007, 17:27 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я спасибо скажу ,т к для меня такой вопрос актуален
|
18.05.2007, 12:50 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Предложите сотруднику самостоятельно перечислять деньги по почте и сохранять квитанции, которые и являются свидетельством уплаты алиментов.
|
18.05.2007, 13:56 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое, Карабаир и все, кто поучавствовал в обсуждении. Действительно, вопрос больше бухгалтерский, но кадровик иногдасовмещает и должность бухгалтера - бывает
|
18.05.2007, 18:10 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да вы правильно все рассказали, только удерживать в Пенсионный фонд нужно с мин. зарплаты на апрель 0,5%, а с оставшейся суммы свыше мин. зарплаты 2% и подоходный в 2007 году 15%, и соц. страх 1% , так-как сумма больше мин.зарплаты. А в остальном порядок верный.
|
16.02.2009, 11:42 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Алименты
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно издать приказ по компании на удержания алиментов с сотрудника на одного ребёнка. (Виконавчий лист вже прибув, бухгалтерия просит издать приказ) |