СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
17.05.2010, 15:16 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Так весь сыр бор около этой темы так или иначе даже не на предмет тех же сайтов, а скорее насчет продуктивности и (или) эффективности работы.
Ведь если работа сотрудника не вызывает вопросов у руководства, да неужели кто-то будет копаться в его трафике и тратить на это свое время? Другое дело, если сотрудник не дает нужного результата, тогда уже начинаешь работать с причинами и следствиями. Начинаешь с вопроса - а чем же человек собственно занимается, на что тратит рабочее время. Тут я действительно склоняюсь к позиции Кати в этом вопросе (пост № 39). |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | Iren@ (17.05.2010) |
17.05.2010, 18:36 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
в свое время будучи коммерческим директором я закрывал порносайты и игровые. Но тогда и интернет стоял других денег. У нас одна мадама за месяц выкачала 1/3 трафика 3-х фирм. Одна из которых занималась издательством газеты, и много информации качали оттуда. Тогда жесткие меры позволили сократить издержки на интеренет на 1000 грн/месяц (2003 год).
Ну а сегодня у большинства безлимитка. Согласен с коллегами. 1. Один из видов отдыха – переключение внимания. Интерене-сайты в этом довольно помогают. 2. Злоупотребления часто возникают там, где нет нормального руководства. Действительно, если вы поставили реальные задачи, назначили вразумительный срок, то физически сотрудник не сможет долго висеть на развлекательных сайтах. А если еще зарплата сотрудника зависит от его результативности… То есть это опять же следствие. «Ройте причины». Почему люди уходят на развлекательные сайты? - защита? - скучно, много свободного неконтролируемого времени?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
17.05.2010, 19:39 | #43 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
И возможно стоит найти более подходящее сочетание. Цитата:
Лучший рецепт насчет установленных камер - аккуратно закрыть им поле наблюдения. Если после этого кто-то прибежит открывать им обзор, и они стоят именно на рабочем месте - стоит увольняться. Были уже истории с тотальным контролем работы сотрудников - полная запись всех действий. В результате большие проблемы внутри конторы и выплескивание скандала наружу. Ну и кандидаты думают, стоит ли идти работать туда, где за тобой следят. P.S. Надеюсь в уборные видеокамеры не ставят ... Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 17.05.2010 в 20:12. Причина: обьединила Ваши 2 рядом стоящие поста в 1 |
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение: |
18.05.2010, 14:27 | #44 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Сняли у меня вопрос, что называется, с языка
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui |
08.09.2010, 23:30 | #45 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
http://www.kadrovik.ua/content/kak-f...alnykh-setyakh - разные примеры, что то давнее, но в целом хорошая подборка.
Ну и еще, из недавнего Бредбери: “We have too many cellphones. We’ve got too many Internets. We have got to get rid of those machines. We have too many machines now.” |
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | anatol_ua (09.09.2010) |